七月流火，武陵山的蝉鸣嘶哑得像砂轮磨钝铁的声音。三号车间那台五轴加工中心已经连续运转了四十天，主轴散热风扇持续的低频嗡鸣成了厂区新的背景音。控制柜的液晶屏上，计数器显示着加工时长：968小时。旁边贴着一张手写的进度表：第一件完整叶轮，已完成叶片加工32/36片。
最后的四片，卡住了。
不是机床问题，不是程序问题，是人的问题——操作这台机床的核心团队，从六月初的八个人，减到了现在的三个人：小陈、赵建国，还有一位刚从省技工学校分配来的毕业生，十九岁，叫李向阳。其他五个人里，两个累倒了在医院打点滴，一个家里老人生病请假回去照顾，还有两个找关系调走了——五轴机床的操作工，在省城的大厂是香饽饽。
“小陈，你也得休息。”谢继远看着眼前这个年轻人，眼圈深陷，嘴唇因为缺水起了皮，但眼睛亮得吓人，“建国跟我说，你三天只睡了八小时。”
“最后四片了。”小陈盯着屏幕上正在仿真的刀路程序，“精加工叶片背弧的程序一直不过碰撞检测，我改了一晚上，还差最后两个参数。”
谢继远没再劝。他知道劝不动。这四个月，他看着这些年轻人像着了魔一样扑在这台机床上。李向阳刚来时连数控面板都不熟悉，现在能独立完成简单的对刀和程序调试；赵建国从一个普通车工，变成了能看懂五轴刀路文件的技术骨干；而小陈……这个原本只负责数据采集的技术员，现在成了全厂唯一懂CATIA软件、懂海德汉系统、懂五轴加工工艺的“全能手”。
代价是显而易见的。小陈的体重掉了十五斤，赵建国的右手腕因为长时间操作手轮得了腱鞘炎，李向阳有一次在机床边站着睡着了，差点撞到旋转的工作台。
“谢厂长，有您的信。”车间门口，通讯员举着一个牛皮纸信封。是北京来的，航空挂号。
谢继远拆开。信是望城写的，但用的却是航空航天实验所的公函信纸：
“父亲：所里接到部委通知，要求我们选拔一批青年技术骨干，参加为期一年的德国工业技术研修项目。选拔条件包括：年龄35岁以下，有实际项目管理经验，熟练掌握至少一种CAD/CAM软件，有精密加工现场经验。小陈符合所有条件。若您同意，请让他于本月20日前来京参加选拔考试。另：所里领导建议，将‘经验数字化’项目与五轴加工技术结合，探索‘智能工艺规划’新方向。这需要小陈这样既懂传统工艺又懂数字技术的人才。”
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