那这些天感受到的真情算什么？
算她自作多情吗。
“舒姐，那我先......？”人事部的人看她半天没说话，准备往办公室去了。
“哦，嗯，你去吧。”舒韵怔怔缓过神，“去吧。”她无措地指了指办公室的门，“梁总在里面呢。去吧。”
“好嘞。姐您继续忙。”
现实是残酷的，舒韵低估了梁柏庭的无情。也许人心就是这样，充满欺骗和奸诈。想来倒也说得通，这突如其来的两千补贴估计也就是以后好聚好散的意思。
先喂颗枣，再打个巴掌。
说不定这几天犯一点小错，梁柏庭就会借机将她炒鱿鱼。
事情的转变像块大石头压在舒韵心底。
她只能沉心下来认真工作，出现在梁柏庭眼皮子底下的时候也更加格外小心。连马屁也不敢乱拍了。
公司管理层出现巨大变动，对于长藤来说是次大洗牌。
原先王总经理管理公司时，风气都不太好，新人靠努力内卷卷不上去，有资历的人多少也得和他有关系，虽然舒韵心底，王数并不像一些刻板印象领导那样恶劣，至少待她不薄，她是能占到好处。
但客观来看，他作为公司管理，还是很有问题。
梁柏庭接手的那几天，连召三次集体会议，大刀阔斧裁员，以及各职位调动全凭他一人发话。
对长藤这么多年不变的管理方式来看，无疑是场变革。他对这些人说话并不好听，王数的面子他也没给，“连续三年财报亏损，多项目审批过了却迟迟未动，你们是油水捞多把脑子都吃浑了。”
子公司各部门员工对他议论纷纷，明明他梁柏庭才是那个高调引人注意的关系户，堪比“太子爷”发言令底下的人怨言颇多。
但舒韵明白，他做这些决策前，从年初开始就派她调过长藤的所有资料，陈年旧账也是从他的手里才理清。他总是那句“对事不对人”，事实上所有小领导都被他喊到办公室劈头盖脸一顿训。
梁柏庭本人不提倡加班文化，以往本部集团没有什么事情，他也是早早离开公司的那个，甚至一连几天不现身公司。
但是来到长藤文化，整个公司大楼到晚上九点都明亮无比。
舒韵也只能一连几天都在加班，皮肤都没时间保养，整个人憔悴得脸色都不好看了。
梁柏庭察觉到了她的反常，是因为从喊他的称呼由“老板！”变成“梁总。”
…。。