也要肯定有价值的尝试和关键的过程贡献。”
杨猛迅速记录着要点，闻言抬头，眼中也闪过赞同的光芒：
“明白，白总。我们一定设计出一套既能激发活力，又能体现公平性的创新激励体系。
让真正干活、出活、出彩的人，得到实实在在的、配得上他们付出的回报。”
白晓婷继续部署：“在具体方案出来之前，这次‘焕晟’项目的奖励要立刻落实，作为标杆。
云妙个人的，我已经让博泽沟通了。
项目团队的整体奖励，也要尽快到位，要丰厚。
此外，各个部门，接下来都要行动起来，不要等制度完全成熟。
就在现有框架下，尽快梳理、评选出一批近一两年内在各自岗位上有关键突破、避免重大损失、提出重大改进建议、或者表现出超常担当和价值的‘典型’，进行首批的重点奖励。
我们要把这个信号，强烈地释放出去——在云辉，你的才华和努力，不会被埋没；
你创造的价值，公司看得见，也舍得给！”
会议在高效务实的氛围中结束。众人离开时，脸上都带着思索和些许振奋。
杨猛和杨博泽并肩走在最后。
杨猛揉了揉额角，笑着对杨博泽说：
“白总这次是动真格的了。这么大范围的典型评选和重奖，接下来咱们公司人力部门有的忙了，但也真是件好事。”
杨博泽微微一笑，“杨总，这确实是白总的风格。
您可能不太清楚，早年在星辰传媒的时候，白总就对技术部门的那些顶尖程序员用这套。
哪个团队攻关了关键算法，哪个大神解决了史诗级BUG，或者提出了颠覆性的架构改进，她给的现金奖励，每次都是这个数——”
他不动声色地比划了一个手势，意指千万级别。
杨猛微微咋舌，他虽然知道白晓婷大气，但具体数额还是超出了他的想象。
杨博泽继续道：“那时候星辰的技术攻坚能力和创新氛围，在业内是一流的，跟这种真金白银、毫不含糊的激励有直接关系。
白总常说，为顶尖人才和关键贡献付高价，是最划算的投资。
现在看来，她是打算把云辉也打造成这样了。
咱们啊，算是赶上好时候了，也能亲眼见证并参与这套机制在云辉落地生根了。”
————
云辉制药三号生产车间里，机器
…。。