了帘子，里面什么声音都没有。
温昭雨洗漱完，离开宿舍。
1203的工作气氛比任何时候都紧张，第四季度要考核的消息传开，大家都在梳理手头上的工作，能完成的都想赶紧完成。
一旦列进考核项，有质量要求，就很麻烦了。
小周之前拖拖拉拉，多项工作进展缓慢，这会儿跟陀螺一样忙不停，一上午都没离开座位。
在体制内，公职人员表现差不会被轻易辞退，但仍可能面临调岗或边缘化处理，工作或许轻松了，口袋同样随之缩水。
宋予衡只是稍微调整，成效便很明显。
推行考核机制其实不难，但体制内的人，多多少少会通着某些关系，一般人不愿得罪人，过得去就行，没有魄力去改变现状。
宋予衡上任两年，不是没魄力，而是在等一个最佳契机。
他务实，但不是蛮干。
05号项目是吴彬亲自指派下来的，借着这个项目进行整顿，相当于借了吴彬的隐形上方宝剑，没出风头还达到了目的。
他年轻，官场生涯并不长，有人一辈子都看不透的局，他早就谙透其中之道。
外人看来，他的底气来自背后的家族。
却鲜有人知道，他本身的实力才是最大的底气。
下午，温昭雨收到宋予衡的信息。
[把你上次给我看的专利申报模板，在孙处限定的时间内发给他。]
她瞬间明白他的用意。
借着这次布置新任务，他要改革，倒逼科研成果向实际转化应用的方向走。
项目经费优先拨给落地评估等级较高的项目，以此促进良性循环。
采用她的模板，可能会有不同的声音。
他既然规划了她的未来，就不会把她推到风口浪尖。
所有改革措施来自转化处，不落个人。
温昭雨：[好的。]
宋予衡再发一条信息，是一个压缩包。
[03号项目的全部资料，这几天找时间仔细看看，下周，我要去落地厂家考察第一阶段的进展，你随行。]
温昭雨：[要出差？]
宋予衡：[不算出差，厂家在江城市郊。]
温昭雨：[我是05号项目组的，随行去看03号项目进展，会不会很奇怪？]
宋予衡：[不会。]
他有安排，温昭雨不再纠结：[好。]
…。。