接，愣了几秒才说：“你有时候……太理想主义。”
“比如？”
“比如坚持所有需求文档必须完整，比如反对任何形式的捷径，比如对下属保护过度。”陈浩数着，“这些在理论上都对，但在实际执行中，会降低效率。”
李薇认真听着：“还有呢？”
“还有就是……”陈浩顿了顿，“你太想证明自己了。尤其是升职后，每个决定都要做得完美，这反而让你在一些需要快速决断的时候犹豫。”
这话像一记直拳，打在李薇心上。但她没反驳，只是点头：“你说得对。”
轮到陈浩惊讶了。
“你的意见我都接受。”李薇喝了口咖啡，“那现在，说说你对我的期待？作为合作伙伴，你希望我怎么做？”
这次陈浩沉默了很久。窗外有车驶过，喇叭声短促而遥远。
“我希望，”他终于说，“我们能互相信任。你相信我的技术判断，我相信你的产品直觉。而不是像现在这样，每次变更都要来回拉锯。”
“成交。”李薇伸出手。
陈浩看着她的手，笑了——是真的笑，不是平时那种带着刺的笑容。他伸出手，两人握了握。
“其实，”李薇收回手，“我一直知道你技术比我强。我只是……有点怕被轻视。”
“我也知道你更懂用户。”陈浩说，“我只是讨厌被当成执行工具。”
两人对视，都从对方眼里看到了一种理解——那种只有经历过相似挣扎的人才能产生的理解。
那天的谈话持续了一个多小时。他们聊工作，也聊了些别的——陈浩说他父亲身体不好，最近总催他回老家；说他其实不喜欢东海市的天气，太潮湿；说他养了只猫，叫“bug”，因为它总在半夜搞破坏。
李薇也说了些自己的事，说母亲催婚的压力，说出租屋楼上的漏水，说同学聚会上的疏离感。
走出咖啡厅时，天已经有些暗了。晚风凉爽，吹散了咖啡的余香。
“周二下午三点，”陈浩说，“如果没什么紧急的事，我们可以固定这个时间聊聊。不一定是工作，随便说说也行。”
“好。”李薇点头。
回公司的路上，她感觉脚步轻快了些。不是问题解决了，而是她开始明白——在职场上，有些矛盾不是用来消灭的，是用来共存的。
周三上午，总部预算审核组准时到达。
带队的是个四十多岁的男人，姓郑，
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