着碗里的腌笃鲜，迟迟不开口。
“说吧。”李薇夹了块红烧肉，“现在只有我们俩。”
“我觉得……你在会上没有支持我。”赵心怡说完马上低头，像是怕看见李薇的表情。
“我支持了项目继续，这就是对你最大的支持。”李薇放下筷子，“心怡，你知道如果今天会议没有达成共识，会是什么结果吗？”
“项目暂停？”
“不止。”李薇说，“王总监会把这个项目从我们部门拿走，交给更有‘经验’的团队。你和你的组员过去三个月的努力全部归零。而你，会因为‘缺乏大局观’的评价，至少半年内不可能接触核心项目。”
赵心怡的筷子停在半空。
“商务签的合同确实有问题，技术部的资源也确实紧张，你的方案确实先进——所有这些‘确实’，在现实面前都要妥协。”李薇的声音很轻，但每个字都清晰，“管理不是寻找完美解，是在一堆糟糕选项里，选那个不那么糟糕的。”
“可是如果我们总是妥协，什么时候才能做出真正创新的东西？”
这个问题让李薇沉默了。她想起自己刚升主管时，也这样问过王总监。当时王总监的回答是：“等你有资本的时候。”
“创新需要试错空间，”她说，“而试错空间，是用一次次成功交付换来的信任积累出来的。你今天退一步，让项目能继续，下次你提出更大胆的想法时，别人才可能给你机会。”
赵心怡盯着碗里逐渐冷却的汤，良久才说：“我感觉……我在变成自己不喜欢的那种人。”
“哪种人？”
“那种……计算得失、权衡利弊、说漂亮话的人。”
李薇笑了，笑得有些苦涩：“欢迎来到成年人的世界。”
这顿饭吃得有些沉重。结账时老板阿姨多看了她们两眼：“小姑娘，工作不要太拼，脸色都不好哦。”
走在回公司的路上，赵心怡忽然说：“薇姐，你刚来公司时是什么样子？”
李薇想了想：“比你还愣。第一次独立负责项目，因为坚持一个技术细节和当时的技术负责人大吵一架，差点被开除。”
“后来呢？”
“后来王总监保了我，条件是去给技术负责人当三个月助手，学习什么叫‘可行性’。”李薇记得那段日子，每天被使唤着做最基础的测试，写最枯燥的文档，但也在那个过程中，她真正理解了技术实现的约束，“那三个月很屈辱，也很有用。”
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