“收到了，明天就去取。”她回复语音，“很好看，今年是啥颜色？”
“藏青蓝，衬你肤色。”
李薇笑了。母亲永远觉得她白，其实在东海市待了四年，她的肤色早已变成都市人常见的、缺乏日照的苍白。
走到湖心亭时，她看见一个熟悉的身影。王总监站在栏杆边，望着漆黑的湖面，手里夹着一点猩红的光——他在抽烟。李薇从没见过他抽烟。
她犹豫着要不要回避，王总监已经转过头来。
“李薇啊，来，正好有东西给你看。”
李薇走过去。王总监把烟掐灭，从西装内袋掏出一张折叠的纸，展开来是一张手绘的架构图——线条有些颤抖，但框架清晰。
“这是我昨晚画的。”他的声音在夜色里显得低沉，“明年部门重组后的架构设想。你看看。”
李薇接过，借着亭子的灯光细看。图上，原有的六个业务组被整合成三个核心方向，每个方向下设“探索”和深耕两个子团队。她的名字写在“智云深耕组”负责人旁边。
“我想把智云项目交给你全权负责。”王总监说，“不仅是产品，还有团队、预算、战略方向。你要做的不是执行者，是真正的owner。”
Owner。这个词沉甸甸的。
“为什么是我？”李薇问。
“因为你在最困难的时候，选择的是解决问题，而不是推卸责任。”王总监重新看向湖面，“还因为，我在你身上看到了我年轻时的影子——那种想把事情做好的执念。但我也看到了不一样的东西。”
“什么？”
“你比当年的我更早开始问‘为什么’。”王总监转过头，目光在夜色中显得深邃，“我是在当了五年总监后才开始问这些的：我们为什么做这个项目？它对用户的价值是什么？对团队意味着什么？而你，现在已经在问了。”
李薇握着那张纸，纸张在夜风里微微颤动。
“但我没有答案。”她诚实地说。
“答案不是别人给的，是自己找的。”王总监说，“给你三个月时间，做三件事：第一，重新梳理智云项目的核心价值；第二，搭建你的核心团队；第三，拿出一份让所有人信服的明年规划。能做到吗？”
湖面的风吹过来，带着水汽的凉意。李薇深吸一口气，那口气一直沉到心底。
“能。”
“好。”王总监拍拍她肩膀，“早点休息，明天还要开会。”
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