六个月，根据反馈快速迭代，找到增长点。”
听起来挺清晰的，但李薇知道，每一步都是坑。怎么搞清楚痛点？做什么样的最小产品？去哪儿找种子用户？每一个问题都能把人绕晕。
“最后说规矩。”李薇在最后一个词上画了个圈，“三条。第一，有话直说，会上吵翻天都行，但走出这个门，咱们就是一个团队；第二，数据说话，别跟我讲‘我觉得’，讲‘数据证明’；第三……”她看了看表，“尽量不加班。我知道这话说出来你们都不信，但我会尽力。真躲不过，我陪大家一起熬。”
这话说出来，赵心怡先“噗嗤”笑了，紧张的气氛彻底松了下来。
“那作业呢？”苏婷小声问，笔还握在手里。
“作业简单。”李薇从桌上拿起一摞打印好的纸，“每人一份，一周时间。写写你觉得智云最应该解决哪个问题，为什么，以及你怎么验证这个想法。不限格式，哪怕你就写三行字，但得是你真正想明白的东西。”
她把纸发下去。发到老周时，这位老大哥接过，眯着眼看了看，嘴角扯出个似笑非笑的弧度：“李头儿，这作业要打分吗？”
“不打分，”李薇说，“但我会认真看。看完咱们再聊。”
会开完，正好十点半。李薇宣布散会，大家鱼贯而出。赵心怡磨蹭到最后，等人都走了，凑过来小声说：“薇姐，刚才你说话的时候，气场有两米八。”
“少拍马屁。”李薇笑着收拾白板，“赶紧回去想想你的作业。”
“早想好了！”赵心怡眨眨眼，“我周末就琢磨这事儿呢。”
人都走了，会议室空了下来。李薇独自站在白板前，看着上面那几个词。现状、目标、路径、规矩。写得挺像那么回事儿，但只有她自己知道，心里有多虚。
建团队，这事儿她没干过。以前带项目，人是现成的，活儿是清楚的，她只需要盯着大家把事情做完就行。现在不一样了，她得带着这群人，从一片荒地上盖起房子来。而且这房子盖成什么样，得她自己先想明白。
回到工位，她打开电脑，邮箱里已经堆了十几封新邮件。其中一封来自王总监，标题是“关于智云业务线的几点思考”，发送时间是凌晨两点。
李薇点开，邮件不长，就三段话。
第一段说：“给你八个人，是精挑细选过的。各有各的脾气，也各有各的能耐。怎么把他们拧成一股绳，看你的本事。”
第二段说：“别急着做事，先想清
…。。