响，不到处惹事生非，只要对中国发展有利，不违背国家利益，我们就可去作。就是甚而有时装装矮子，加之有着的阮小二作派，不吃伟哥的妙作，也当胜于博大与列宁所说之革命的妥协，尽而不断发扬和平共处五项原则之国光，那么，管它雄大不雄大，只要是会大大发财，时时高歌“发展就是硬道理”响亮歌谣，若然与发展梅毒也是硬道理一样，决定强过美国的战争状态与准备战争状态的呀。
幸福这个东西，我不敢寻求太远，也不敢妄自奢求，只是于虚拟的网络，书本的拜读，并与真实的现实寻觅，寻觅了一宿又一宿，思考了一年又一年，萦定了一个又一个，可最终还是未能醒悟，只能从中幡然方悔，还是恬淡雅适，惟由自己斟酌妙定矣。
亚洲首富李嘉诚先生有文《当老板还是当领袖》，我看后几乎佩服得五体投地，可中国的老板，能有几许人愿学李嘉诚之做商界领袖，而更多的，却是在做老板中沉沦，那郁围其中的，惟有老板情结，而非领袖素质，所以也怨不得李嘉诚们，也怨不得老板族们。这可能就是领袖与老板们的幸福观在不断的为之舞蹈缘由！
天堂养成幸福鸟，地狱小鬼也难缠；缠缠绕绕为着啥？快乐才是本正常。人本身就够累的，既要经受上帝之赋予生老病死的折磨，还要经受工作、学习、生活的交染，更要不断的追求与奋斗，这种市场竞争机制，不是正在进行着的演绎乎。所以，人要从中消逸，就要选择坦然地脱逃，并以沉静之心，恬淡雅适之胸怀，为人生的礼乐，鸣奏幸福的因子。
人要幸福，就必要进行换位思考，要以别人的心境，考虑自身之状态，更要思之能否与人友善相处，亲密接触。如同我经常对着车间管理人员讲，“少在办公室逛，多在车间里晃”。车间人员是直接服务于生产员工的，是将单位之任务，化做操作成员的激情，最终以产品的走向市场，走入千家万户的虔诚，来实现企业之发展目标的。所以，对于“逛”，就是我们要尽量少坐办公室，仅仅除了资料整理而外；而“晃”么？它则非常宽泛，既让领导放心，老板省心，员工高兴，几乎交染得欣喜非凡，干群同心同德，企业才能发展兴旺着啊！
其实，我们行走于世间，每个人之寻求幸福，可真寻到么？可未寻到么？人人几成定律。但是，送你一枝幸福花的精神，却不断地延续了下来，并以超乎寻常之速度，为我们人类，在幸福的道路不断前行。
“一年之际在于春，一日之际在于晨。”时光的荏苒，在匆匆地摧人于老中快行。想想，人生有
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