在座的每一位常委,心中都如同明镜一般。
他们对眼前这位年轻的省长,此刻唯有心服口服。
同样是面对这份争议巨大的提拔名单,同样是处理干部提拔,队伍纯洁问题,李昭明的解决方案,与沙瑞金简单粗暴的“一刀切”冻结相比,简直是云泥之别。
李昭明的提议,至少体现了四个层面的高明:
其一,精准区分,分类处理。
他没有全盘否定,而是将名单细分为“临退关怀”、“岗位急需”和“普通考察”三类,针对不同情况采取不同节奏和力度的考察方式,既解决了最紧迫的实际问题,又堵住了沙瑞金指出的漏洞,防止带病提拔。
其二,兼顾效率与公平。
对最急需的四十一位,要求“从严从速”,一个月内完成考察任命,确保工作不断档、人心不浮动;对余下的八十四位,则给出三个月更充裕的时间进行更深入的重新考察,确保质量。
其三,体现组织关怀与原则性。
对临退老同志的照顾,彰显组织温度;对王海生类问题的零容忍,又坚守了组织原则和干部选拔的严肃性。
其四,也是最重要的一点,它最大限度地维护了在座常委们自身的政治利益。
这一百二十五名拟提拔干部,背后或多或少都牵扯着在座常委的人脉网络和布局。
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