多出来更多的管理岗位。
每一个部门，分工明确，确实是术业有专攻。
这些负责人岗位，必然是要承担起更大的责任
大家乍一听这个说法，也是挺新奇，也没有什么准备，很难一下子提出非常正确的意见。
所以，大家也都是窃窃私语，没有人有明确的思路。
不过从这一改革方案来看，可见李唐和爱丽丝，真的是要把公司打造成为世界级的企业，努力搭建一个世界一流的管理体系。
“改革的过程，以及合适人员的挑选，肯定是需要时间的。”见到没人发言，李唐也不以为意，毕竟事出突然，“大家散会后，可以好好考虑，有什么想法，随时跟我聊，或者跟爱丽丝聊也可以。技术部的，相关技术意见，那就找何副总。”