对决，最怕对方润物无声的封锁蚕食。但我早已做好了长线博弈的准备。
次日清晨，天光破晓，工坊照常开工。
崭新的设备今日全部送货上门，厂家师傅现场安装调试，一排排全新的全自动缝纫、精准裁片、高温定型设备整齐就位，取代了往日的老旧器械。车间扩建区域彻底规整完工，分区清晰、窗明几净，整体产能与专业度直接提档升级。
新老员工分工有序、默契配合，新设备运转流畅，工序效率大幅提升，整个工坊一派欣欣向荣、蒸蒸日上的景象。
可我清楚，平静的表象之下，暗流早已汹涌涌动。
果然，开工不到半日，第一波针对性的打压，如期而至。
临近上午晌午，几名穿着体面、谈吐干练的陌生人走进老街，径直直奔我们工坊而来。他们不看成衣、不问定制，不咨询任何订单业务，只悄悄找上工坊里的几名熟练老车工，私下搭话、暗中攀谈。
起初没人在意，只当是普通客商闲逛。
直到有一名老工人犹豫着过来找我，面色纠结地开口，我才知晓对方的真实目的。
“安姐，刚才那几个人是振达制衣厂的，专门过来挖人的。”老工人神色忐忑，“他们说只要我们愿意跳槽去振达，直接翻倍开工资，包吃住、月休更多，还不用熬夜赶工，待遇比我们这边高出一大截。”
这话一出，旁边正在忙活的小双和朵朵瞬间脸色一沉。
小双眉头紧锁，语气带着怒意：“太卑鄙了！正面竞争不过，就开始玩挖人这套阴招！我们工坊最值钱的就是这批熟练老手和老师傅，一旦核心人手被挖走，新设备、新车间、新产能全都形同虚设！”
朵朵也瞬间明白对方的算计，沉声补充：“这就是赵振邦说的全方位封锁。卡面料渠道卡不住我们，卡验收标准卡不死我们，就从最根本的人才根基下手。废掉我们的人手，就算我们资质再好、口碑再硬，也撑不起大规模产能，后续订单根本无法落地。”
我心底了然，面色依旧平静。
八十年代末的制衣行业，设备可以花钱购置、面料可以多方对接、资质可以凭实力考取，唯独经验老道、手艺精湛、踏实稳定的熟练工人，是最稀缺、最难以速成的核心资源。
振达制衣厂规模大、底蕴足，向来不缺资金，缺的是我们这般精细打磨、严控品控的成熟技工团队。
赵振邦这一手高薪挖角，精准掐住了所有新晋小工坊的命脉，狠辣又致命。
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