这也是高速扩产必然伴随的后遗症。
快速扩招人手、紧急补全产能，必然带来团队风气混杂、标准不统一、执行力参差不齐的问题。
许念安听完汇报，没有震怒，也没有苛责，只是冷静问道：“有没有出现违规操作、敷衍生产、品质缩水的情况？”
车间主任如实回答：“暂时没有实质性次品产出，就是心态浮躁、私下抱怨，团队风气有点涣散，长此以往肯定会出问题。”
“那就好。”许念安点头，“风气问题，比技术问题更致命。技术可以练，标准可以学，心态不正、规矩不服，早晚毁了整条生产线。”
她当即敲定处理方案，干脆利落、绝不姑息。
“立刻召开全体车间会议，重申厂区铁规。工艺标准、品控流程、复检制度，是匠心底线，任何人不得质疑、不得抵触。”
“那几名老技工，暂停定岗，重新参训，全程跟随质检组复盘标准，什么时候心态摆正、标准吃透，什么时候重新上岗。”
“参训期间，所有薪资按实习标准发放，绩效全部清零。”
奖罚分明，不搞人情包容，不因为对方技术好就纵容风气散漫。
技术是能力，规矩是底线，能力再好，触碰底线照样严惩。
会议迅速召开，全员到场。
许念安站在车间中央，面对数万平厂区的在岗员工，声音清亮、态度严肃，传遍每一个工位。
“我知道大家最近产能压力大、节奏紧，辛苦所有人的付出。”
“但我必须重申，匠心建厂至今，从来不是靠速度取胜，也不是靠低价内卷立足。我们靠的是别人做不到的细节、别人守不住的品质、别人扛不住的底线。”
“外面大厂疯狂降价、低价乱市，我们如果再自我松懈、标准放水，我们唯一的优势就会彻底消失，最后被市场彻底淘汰。”
“想要稳订单、稳收入、稳饭碗，唯一的出路就是死守品质、死守规矩。谁坏了匠心的标准，谁就砸所有人的饭碗。”
一番话落地，掷地有声。
全场瞬间鸦雀无声，原本浮躁的氛围瞬间沉静下来。
那几名被暂停上岗的旧厂技工，脸上满是羞愧与震动。
他们原本以为匠心宽松包容，以为技术过硬就能特殊对待，此刻才彻底明白，这家厂子的底线，远比他们想象中更硬、更严。
没有偏袒、没有特例，全员一视同仁，规矩面前人人平等。
…。。