的，像获得车间级优秀职工，可以突破两万，拿到分厂级优秀员工（百分之五比例）那就有可能突破两万五。
当然这个工作环境是非常恶劣的，也非常辛苦，操作面工作温度一千多度，工作环境温度超过七十度，不带手套什么东西都不能碰，要不然会烫伤。地面温度可以把劳保鞋底融化，可以想象一下这个环境是多么难以忍受。
一般专业大学生，根本就没有几个人能坚持下来，这需要超常的忍耐力，特别是在夏季高温季节，心情不好的职工，敢朝车间主任骂娘，车间主任也要听着，陪笑脸。因为在那个时候，那个情况下，缺一名一线职工，生产就玩不转，车间主任就完不成任务考核指标。
瀚钢集团不需要考虑职工的忠诚度问题，因为工资可观，福利待遇好，除非是不差钱了，可以瞎搞，代价就是被开除。
可是，宁海军的人员成分太过复杂，有登莱新军的士兵，有孙元化的死忠份子，也有孔有德的余部，也有东江军的余部，有沈世魁的人，有陈有时的人，还有西洋人。
人心各异……
难度还真不低。
程世杰想了想道：“这个提名人员，个人能力和平时表现是可以量化的，你重点考核的内容是正直上可靠！”
陈国栋听到这话，感觉有些头疼：“啥叫正直上可靠？”
“简单来说，对本帅忠诚，那就叫正直上可靠，不忠，就不可靠！”
程世杰也只好简单粗暴。
在这一刻，他的思维方式就阔然开朗了。
对啊，简单粗暴。
制度之下，有可能有的人会被埋没，有的人会被不公平对待，可问题是，不可能为了某一些人，将整个宁海军两万余人的利益不顾。
一个正直出身不可靠的人，不让他晋升，委屈他怎么了？被委屈的人多了，谁能够做到事事公平？
就算是秦皇汉武，谁做到了？
TZ也同样没有做到这一点。
程世杰道：“你需要考核的内容包括这个人的出身来历，这个人会不会是敌人派来的探子，再比如，我们如今得罪了孙巡抚，你还要想办法弄清楚这个人和孙巡抚没有暗中的来往，来往的程度有多么密切。甚至，以后队伍渐渐大了，你还要想办法弄清楚这个人和朝廷有没有关系，和建奴有没有关系等等……”
此时的陈国栋终于明白过来了，程世杰交给他的任务是让他在军中搞明白谁对他忠，谁对他奸，这个任务非常艰巨，同样
…。。