推一年多的能拿十几万的内推奖金。甚至这还会和你的绩效挂钩。
“谢邀，科创生物的财报就说明了一件事：财大气粗。
明摆着不差钱，今年还有脑机连接vr和锂电池的营收等待释放。
其实还有很大一块的利润就是脑机连接义肢，我上次去瑞幸赛博朋克主题的咖啡店看过，科创生物的脑机连接机械臂做的真的很精细。
我看残疾人咖啡师的拉花精细程度不亚于正常人，可能是专门炫技，瑞幸的普通门店根本不提供拉花。到了他们的赛博朋克主题咖啡店，拉花要额外付10元服务费。
这一块如果想赚钱的话同样是一项不亚于内啡肽的收入。但是科创生物的高管声称不会靠这项技术赚钱，会以最低的价格提供给消费者，因此这一块一直没有往未来预计收入里算。
只能说郑董还是很有格局的。
今年最大的点还是要看锂电池板块带来的营收，毕竟a股锂电池板块都已经提前如此剧烈的反应，上一次锂电池板块暴动还是21年的时候。”
知乎上的反应大多很乐观，科创生物内部同样乐观，因为确实都是垄断产品，从某种意义上来说也算核心需求。
“郑董，我们正在通过各种手段收集世界各地的珍惜植物，这些是第一批货物。”
郑理没有理会外界的纷纷扰扰，他通过科创生物的渠道在世界范围内大肆收集各种植物。
由于不要求是含有活性的植株，哪怕是珍惜植物的一片叶子，只要叶子仍然保持细胞活性就可以。
所以收集的进度并不慢。
郑理看着货由工作人员送到他十七楼的实验室后，在送货过程中，他走到楼下的公共实验区域去转转。
“万清，脑机连接义肢实验如何？”
李万清很庆幸自己来科创生物的选择，他管理的研究团队从一百人不到膨胀到现在的一千余人。
如果是现在再重新招研发主管，肯定轮不到他。
很多时候就是这样，即便你的各项条件都更好，位子被占了，你想再去把别人顶掉几乎不可能。
一个萝卜一个坑。
你不可能把别的萝卜拔掉。
这也是为什么学术界现在越来越卷，因为坑就只有那些，博士越来越多，坑被占了，新坑出来的数量远没有博士膨胀的数量快。
华国如此，欧美同样如此。常春藤的博士都只能去us排名五十名开外的学校做tenure
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