半个小时后，大会议室。
接到通知的销售部员工都到了，人数比四天前少了30来个。
这离职的30多个，多半是营销一部和营销二部的经理带走的。
不止自己离职走人，还要在公司最困难的时候带走其他人，哎，啥也不说了。
会议开始，韩果先讲话，说了一些鼓舞士气的话，其后是任命叶凡为市场部经理。
听到这任命，大伙有些错愕，好奇刚来公司的叶凡到底是何方神圣，怎么就爬到市场部经理了？
不过，大伙也都心知肚明，就现在这种局面，谁坐在这位置上，都无异于往火坑里跳。
接下来，叶凡接过话语权，直奔主题，宣布半个月完成2800万销售额的事。
听到这事，会议室一片寂静，各员工的神色古怪得像听到了国际笑话一般。
怪不得大伙生起这种反应，想公司最鼎盛的时候，一个月业绩才4000多万，也就是说，半个月才2000万。
而现在，叶凡定下的半个月2800万，比公司最鼎盛的时候还要多出800万，这不是开国际玩笑吗？
叶凡没有作过多的解释，因为心知，就算解释，员工也难以接受和理解。
这个时候，唯有真刀实枪的干。
没啥好说的，直接上真家伙，给每个员工分派任务。
依据标准是：在座各员工加入公司以后，最佳月业绩的二分之一！
比如：张三加入公司以后，最佳月业绩是40万，那他的任务是40万的一半：20万！
听到叶凡这样定任务，台下炸开了锅，很多说叶凡瞎搞乱来，有的还直接质疑叶凡是不是脑袋有问题。
说实在的，就连韩果和方学问都觉得叶凡在乱来。
就公司现在这局面，想要把产品卖出去，都是一件不容易的事，而叶凡还拿最佳业绩做标准，任谁都不能接受啊。
“安静！”
叶凡吼了一嗓子：“公司的月业绩记录，是由方学问保持的，304万，一半是152万，而你们中，最好月成绩是70万，一半才35万，不到方学问的四分之一，他都没叫，你们有什么好叫的。”
所有声音瞬间消失了，对啊，数据最变态的方学问都没叫嚷，我们有什么好叫的。
大伙下意识的看向方学问。
方学问满脸苦涩，恨不得脚踩西瓜皮溜走。
“叶经理，好
…。。