疑,女性必须以超出竞争者数倍的实力来获得工作岗位。
好在大的单位现在越来越多发现这种做法是错的。炮制出这种新闻的一般是不上不下的单位。即有一定实力但是比不上最尖端的同行,比下有余比上不足时逼迫这些领导采取巧立名目打宣传另找突破口。把女医生单独提拔上来重点培育下炮制一条这样的新闻,无疑是比较容易做到的。
这样的领导其实难管女职场人的死活。你看,现实的例子在这里,是给女职场人活生生地招恨了。
(本章完)
本站若有图片广告属于第三方接入,非本站所为,广告内容与本站无关,不代表本站立场,请谨慎阅读。
Copyright © 2020 文坛书院 All Rights Reserved.kk