听说温子涵医生是想来质控会帮谢医生撑场面的，后来不知出了点什么事儿没来成。
散会之后，众人离开会场时心情久久不能平复。
今天各单位的发言以及大领导的总结，表露国家对医疗的展望，鼓励更先进的科学管理方式，鼓励一线医务人员技术全力爆发，更重要的是大家从医疗改革的方向感觉到了什么。
医学圈有一句名言，如果想赚钱，大可以去从事金融等符合高智商人群就业的高薪领域，而有钱能绝对幸福吗？
谢婉莹医生曾经的回答极具代表性：什么是幸福。
准备离开的谢婉莹医生，一边收拾桌上物品，一边听见脚步声抬起脸。
“谢医生。”
大领导亲自走来了，赶紧低个头打个招呼：“林老师好。”
“你报告写的好，讲的也好。”林老师夸人不脸红的，“让我动情的则是除学术报告你所讲的一则小故事。”
现场里许多大佬他们没走呢，听到话全偷听起来。此刻似乎听出来丝秘密，谢婉莹医生用了狡猾方式打动领导的心？
我们国家是个非常好的国家。谢婉莹医生因对方的话题首先想到的是这点。
医疗改革的目的是让所有人能看得起病，这目标是世界性难题，然而这个国家没有放弃过努力。
她谢医生不过是在上报报告书时同时向领导汇报了自己的个人学习工作经历，写到了她重生前最不甘心的那件事：给姥爷转院治疗的困难重重。
“在你的报告中，你并没觉得该为此事抱怨任何人。”林老师说出让他动情的地方在这了。
一个人和至亲遭受到貌似不公平待遇的冤屈，有怨艾有恨意是很正常的。
难能可贵的是当事人能懂仅用情绪化是解决不了悲剧发生。真正的勇者需要直面困难坚持用智慧来解决问题。
谢婉莹医生是这样回顾思考这件事的，于是在她的重生生涯中努力想做的只有：用科学的方式去解决问题。
整件事困难的根源在哪儿？是医疗资源的不均以及如何拉均。谢婉莹医生就此提出，拉均要靠众志成城，仅凭一人努力不可能成。
外行人不知医学圈最需要的改革是管理方式。毕竟技术的更新换代是艰难的，越发展到高级，若基础科学不突破所有行业寸步难行包括医学。
反之，管理方式是可以把手里头的所有资源有效调动利用起来。国内落后的正是管理方式造成的种种障碍。
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