几天后，嬴萤找了过来。
并不是她这么快就给出了方案，而是很快就遇到了问题。
“大人，我们教师组，嗯......财务部初步讨论后，觉得贡献点数发放的多少，应该按照体力脑力的消耗来综合考虑。
但是，体力很容易就可以看出哪些消耗更多，脑力的消耗，却不容易判断，或者说根本没法比较。
所以......”
“所以什么？”
季澄挺好奇对方会得出什么结论。
嬴萤犹豫了下，试探道：“所以我在想，是不是根本就不比较脑力消耗，而是比较知识的多少？”
“唔，大致不错。”
季澄眼睛一亮，心中对嬴萤的评价上升数个等级，果然不愧是智囊性人才~
他顿了顿，说出了那句经典名言：
“知识，就是力量。
如果把知识化作力量大小，和体力出力的大小，是可以做比较的。
不过呢，要注意一点，并不是一个人的知识越多，就应该拿更高的贡献点。
而是看这个人在他这个工种中，运用了多少知识，用职业所需知识含量来划分，或者说技术高低。
技术含量越高，贡献点越多，反之越少。”
“喔，技术含量......”
嬴萤思索一阵，有些恍然的样子。
隐隐明白了点。
长期跟随大人学习，传授给学生组和族人知识，并给各组做一些技术指导的教师组。
习得了水泥制造技术，纺车织布机等等制造技术的制造1组。
会用鞣酸制作皮革，做血豆腐等技术的制造2组。
这三组应该属于技术力的头一档。
而次之，或许是纺线织布组，自己突破了养殖技术的养殖组等等......
对了，关于这个自己突破养殖技术的养殖组，嬴萤又想到一个问题：
“大人，即使工种相同，好像也总会有些优异者，比如嬴娜这种。
她现在好像还在不断尝试更优良的养殖，我们要给她加贡献点吗？”
“不用，按照原本职务加上组长的管理出力所得，分配贡献点即可。
不过类似此类，会有额外奖励的。”
季澄笑笑道：“肯动脑子，或者肯更多出力，在本职工作做出更优异成绩的，自然要鼓励。
到目前为止，在我今年观察
…。。