郑安民说的对，人心就是利。人心的争夺，本质上就是利益的争夺。领导的艺术，就体现在各方利益的平衡。
朱平槿虽不是皇帝，可也是位具有皇族血统的亲王世子。朱平槿的权利，本质上来源于皇权的延伸。现在他的地盘上，存在如此尖锐的阶级利益对立，阶级斗争一触即发。朱平槿能不能利用他高高在上的威权，将残酷血腥的阶级斗争变成讲究礼贤恭谦让的阶级调和？
内部不能乱，这是朱平槿的底线。天下大乱在即，无论如何，绝不能让自己内部乱起来。否则两个阶级杀来杀去，最后合演一出辫子戏。
阶级调和不是轰轰烈烈的革命，而是采用改革的方法稳步推进，最终达到各方都能接受的利益平衡。这考验着朱平槿的政治智慧。
利益平衡，落实在左护卫那里，就是一个官兵的待遇问题。官拿多了，兵拿少了，利益不平衡了，阶级矛盾就凸显了。既然绕不开这个该死的待遇，于是朱平槿和郑安民两人便趴在大办公桌上，将左护卫官兵的待遇情况做了一次认真梳理，同时将王府长史司官员以及未入流的小吏纳入了其中。
两人一梳理，立即发现了更多的问题，比较突出的有新老矛盾、文武矛盾等等。
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如果把新近成立的护商队、护庄队和天全土司营称为新军，那么原来的左护卫就是旧军。因为新军中包含很多朝廷现任的武官，比如卫所军官和土司军官。为防止政治上的非议，所以新军的饷章制度，最大程度上与大明朝的品官俸禄体系进行了对接。但在对接的同时，又根据自身的特点和需要进行了一些修改和调整。当然这些修改和调整，必定掺杂了朱平槿个人的习惯。
按照朱平槿先前的设计，新军中共有军、师、旅、团、营、连、排共计七级十四等主官的军饷待遇，分别对应二至八品官员的俸禄。一品俸禄将来留给战功卓著的正国级、副国级，军校学员在校期间暂时享受九品俸禄。班组两级不是军官，士官和士兵另有军饷体系。护庄队的队员分三类，脱产的与护商队一样待遇，半脱产和不脱产的发放数额不等的补贴。
目前护商队最大的军事单位是团，正团级对应的是正五品。朝廷规定的正五品官员为月俸十六石。朱平槿规定的正团级也是十六石，赏钱和津贴等除外。朝廷给官员们折俸，朱平槿也给将领们折俸。朝廷折俸是花样繁多，越折越少。朱平槿折俸是简而又简，一石粮食便折一两五钱银子，十六石就是二十四两银子。总之，新军的待遇是尽量比着朝廷来，
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