对比上述的数字，即使是再精的精英，还是显得小巫见大巫。凛的意思是，可以多收人。工作室的专用公会是不能变的，必须得由自己的员工掌控，但可以考虑再开个下属公会，收进一些素质比较出色的玩家，为他们提供互相合作、互利互惠的机会。当前工作室招人，试用制度暂时不能变，不然没几个人愿意来，但以后，如果发展的好，可以考虑将下属公会当成人才培养的地方，直接从里面把能用的人调上来！
更进一步，可以设置良性的竞争机制。比如开2个下属公会，加上主公会，分成3级。先通过筛选把人分配到不同公会，再通过表现‘升级’。第三公会表现好的，上调到第二公会，第二公会表现好的，再调到第一公会。进入工作室，就可以签约，拿工资。其余的，虽然拿不到工资，但可以享受公会的不等福利。这样，让其处于半放养状态，自由发展……
李寿和韩炳听完后，都觉得很厉害，双双举手赞成。
那么问题就来了。如果要开下属公会，工作量就大了。之前的计划的变动，人员的分配，奖罚制度，负责管理的人选，以及……凛越想，问题就越多，不仅他俩，连自己都傻眼了。这已经不是管理一个公会那么简单了，简直是开公司呀！
……
虽说工作室挂着公司的头衔，可凛从没想过将两者混为一谈。工作室，不就是职业玩家聚在一起刷钱吗？哪那么麻烦？
“太复杂了……”
李寿的游戏形象还是个胖子，不过很不要脸地调到了一米八几，熊一样。他摸摸头，有点头疼：“总之，就是招人对吧？”
“……可以这么说。”
凛也不知道怎么答。不过，李寿说的倒没错，招人确实是第一步，毕竟没人说什么都没用。而且，必须得按照原计划的招进第一批精英玩家。所谓树大好乘凉，有了这批玩家撑门面，不说能不能接到单，起码震慑和宣传效果是有了。
想想，凛觉得，自己有点操之过急了。路得一步步走，饭得一口口吃。不管有意无意，李寿反而抓住了问题的核心所在。
“好！”
李寿一拍手，发话了：“那我们先解决第一个问题。”
啥？
韩炳瞪着眼。
李寿一笑，搓搓手：“麻烦两位老板先给工作室起个名字，谢谢，谢谢。”
哈？
凛和韩炳面面相觑。
“工作室还没有名字？”
“你起了啊？”
…。。