经是三十多岁、当妈的人了，在让她去看书，能看得进去吗？
“啊什么啊！你们现在的身份，已不再是普通的家庭主妇或无业青年，而是一家未来大型企业的高层管理者，如果没点文化没点专业的知识，以后怎么来管企业啊？”
吴小正直接把三驾马车和李翔翼都一起训了。
“你们几个要做好思想准备，有机会就去进修一下，去报个夜大、函大什么的，提升一下自己的水平。费用可以公司出，但你们自己得吃这个苦，否则的话，你们迟早会被淘汰。”
吴小正毫不客气地向他们敲响了警钟。
当然，这不是能一蹴而就的事情，吴小正准备时不时地给他们一点压力，来推着他们往前走。
谁不走，谁跟不上企业的发展，那就淘汰谁！
吴小正暗暗下了狠心。
三驾马车顿时就感受到了压力。
跟着吴小正这个变·态一起做事，不多学点本事，还真跟不上他的思维！
连旁听的李翔翼都在这么想。
吴小正所想的还远不止这么多。
他之所以要给三驾马车压力，促动他们进步，就是想通过他们来带动公司的员工，来形成主动学习、寻求进步的风气。
这是没办法的事情。
食品加工厂的地步之地是在湘水县这个小城，这里人才原本就缺乏，而工厂现有的员工大多数是农户，大部分顶多有初中文化，有的甚至没有。
而像吴敏霞、蒋丽华、刘志军这种高层管理者，以及李翔翼这种有潜力的人，文化程度也只不过是高中水平。
长此以往，这种状况对公司的发展肯定是很不利的。
长远的先不说了，就说眼前。
吴小正估计，等食品加工机器到位后，现有的那些生产工人，在食品加工机器引入后，在操作方面就会有不少人望而生畏。
这种状况肯定是不行的，吴小正必须未雨绸缪。
按照计划，本次会议开到这里就应该结束的，吴小正决定再解决一个问题。
“最后再讨论一下公司的薪酬福利体系吧。”
“啊？”
很显然，吴小正的这个问题又出乎吴敏霞的预料，因为这个问题并不在大家最头痛的问题之列，而是吴小正自行提出的。
吴敏霞他们几个都还没顾上考虑这个问题。
“既然公司开始赚钱了，大家也在努力的付出，那我们就必须尽
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