杨贵平的这篇文章，尽管还只是初稿，但传到省城之后，却引起了他老爷子的重视。
在湘省这边，老爷子的分管工作正是是金融、国有资产监管、工商行政管理、质量技术监督等，而今年的重头戏毫无疑问就是国企改革这一块。
按照中央的指导意见，国企改革这一块，重点就在实行政企分离，打破企业内部的“铁交椅”、“铁饭碗”和“铁工资”。
因此职工下岗分流就是企业改革的重中之重。
老人家知道，按照现有的严峻形势，企业精简机构、轻装上阵是势在必行的事。但怎么来安置被精简的职工却是一个难题，因为稍有不慎，便会引发严重的社会问题。
所以杨贵平的这篇分析文章，以及文章中的案例，无疑给老人家提供了一个很好的思路。
一家民企，用安置国企职工的方式来换购国有资产，这确实比纯粹的用现金购买，对职工、对社会都要有利得多。
这是一个很好的思路！
老人家现在所想的是，这种方式能不能在下面县市的中小企业作为一个试点，并认真跟进一下试行的效果，如果效果确实不错的话，是不是可以作为一种新的解决方案推广到其它企业中去。
这种方案如果切实可行，那对企业、对职工、对社会都是一个福音。
想了想，老人家吩咐秘书道：“给子轩去个电话，让他过来一趟。”
按照老人家的想法，他原本是打算立即把杨贵平的这篇报告推荐到《湘省日报》去发表，以供全省上下对企业改革进行参考的。
但老人家非常务实，他觉得这种大事还是应该慎重一点为好。
正所谓没有调查就没有发言权。
老人家原本是打算亲自下去一趟的，但到了他这个级别，随便一动就影响很大，所以他决定让自己的女婿代替他跑一趟。
郁子轩匆匆赶到了老人的办公室。
老人把杨贵平的文章递给了郁子轩：“你先看看，贵平写的，我觉得很不错，很有想法。”
郁子轩接过细看了一遍。
他顿时明白了是怎么回事。
“您需要我做什么？”
老人家没有直接回答，而是说道：“在我们湘省，现在国有企业的形势很严峻，根据上一年的统计数字，亏损国企的亏损额已经超过了盈利国企的盈利额，目前大部分中小企业已经成为了财政的负担。”
郁子轩点了点头，表示赞同
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