焕发生机。”
杨贵平一口气说出了他的意见。
戴博艺沉思起来。
他发现，对于供销公司的深化改革，正如杨贵平所讲述的那样，只要找对了方法，解决办法并不难找。
他也承认杨贵平的观点。
供销公司只要按这种思路完成改革，确实有机会焕发新的生机。
可问题是，这个改革方案执行起来却存在相当大的难度，最大的难度就在于冗余职工的安置。
一下子要安置起码五六十名职工，安置到哪里去呢？直接下岗？那安置费从哪里来？这么多职工下岗所引发的不良后果又怎么办？
“贵平，你刚才说的那几点里面，管理者的问题难度不大，周转资金的问题，肖荣华案应该可以追赃回来几十万，勉强也能解决，可这个冗余职工安置的问题不好办啊！你有没有好的办法？”
戴博艺干脆又把难题抛给了杨贵平。
可这次杨贵平要让他失望了。
湘水县现在这么多国企都效益变差，大部分企业都存在职工冗余的严重问题，就算杨贵平再有想法，他也没法把这么多职工安置下去。
见杨贵平摇头，戴博艺又开始头疼起来。
这个问题如果不妥善解决，不给廖书记交一份满意的答卷，他很可能会没好果子吃。
人都是被逼出来的。
戴博艺现在被逼到了绝路，他开始病急乱投医。
“供销公司的仓库能让吴大厨帮忙安置20名职工，要是这样的仓库再多几个就好了。”
他竟然开始自言自语。
“不对，就算再多几个仓库，那也得有企业能像吴大厨这样，愿意接受才行。”
看戴博艺急成这样，杨贵平差点偷笑起来。
他还以为戴博艺是真的一心把心思都放在供销公司的仓库上。
然后戴博艺的灵感就那么突然来了。
他又问杨贵平：“贵平，你说吴大厨食品有没有可能把六十名职工全部都接收了？”
杨贵平愣住了。
他没想到戴博艺竟然想把包袱全部甩给吴大厨。
这么大的包袱，一家刚起步的民营企业能负担得起吗？还有，就算这六十个人吴大厨能笑话，可按照吴小正的算法，他那么的成本势必会增加很多，那鸡贼的小子能乐意吗？
“不好说，按照吴大厨现在的发展趋势，接受六十个人应该是有可能的，但成本会增加
…。。