上。
“其实胖子错了，我们吴氏企业在给员工发钱方面，向来就没有手软过，大家说对不对？”
“对……”
台下响起了整齐的回应声。
从吴小正刚才的这句话，大家已经意识到，吴小正接下来要宣布的，绝对是一个对大家都有利的利好消息。
这让大家很是有点兴奋。
要知道，吴氏企业在给大家发钱方面，确实没有吝啬过，一大笔年终奖就刚刚到了大家的账上。
现在看来，老板似乎又要给大家发钱了。
确实是要发钱了。
“基于吴氏企业在过去一年取得了如此辉煌的成绩，我宣布，在新的一年里，吴氏企业旗下所有企业的员工，基本工资统统上浮30-50%。”
“至于具体的上浮额度，又各单位根据各自的情况拿出具体的方案报董事会审批。”
“哇……”
台下立即就喧哗成一片，接着又想起了热烈的掌声。
大家早已预料到，吴小正要宣布的是一个利好消息，但还是没想到吴小正会有这样的大手笔。
要知道，吴氏企业给大家的工资，原本就已经算是高工资了，现在所有人基本工资全体上浮30-50%，这是一个什么样的概念？
在国内恐怕很少有企业会有这样的大手笔吧！
看着大家兴奋的样子，吴小正脸上又浮现了满意的笑容。
这正是他想要的效果。
之所以有全员涨工资的决定，并不是他心血来潮，而是经过慎重考虑的。
他知道，按照现在的通货膨胀速度，过不了多久，全社会都会开始对工资进行调整，包括公务员。
到了那个时候，吴大厨也不能不调整。
既然如此，吴大厨为啥不做潮流引导者呢？
吴小正很清楚一点，主动涨和被逼着涨，这在鼓舞士气方面是有很大区别的。
一家愿意主动涨工资的企业，会让员工们更有安全感和归属感，也更能激发大家的工作热情。
而对吴氏企业来说，绝大部分旗下企业都有着巨大的盈利能力，员工工资成本只占据了总成本的一小部分，稍稍调整一下工资，并不会对企业伤筋动骨。
若不是担心一下子就把大家的胃口养刁了，吴小正甚至想直接把大家的工资翻倍。
就在大家的哗然声中，吴小正又加了一句：“哦，对了，只有一个人例外，那就
…。。