这研发项目组可以看成一个个子公司，不过这研发项目组并不是真的子公司，而是有其实未有其名。
这研发项目组的一切专利乃至收益所有权仍是归于曙光研发中心，只是我们会按合同计算贡献值，然后进行事后利润收益分配。
这利润收益分配会每个季度计算一次贡献值，或者研发成功后计算一次，让他们就算没有股份，但实际却成为了研发项目组的主人翁。
当然前提是他们要一直在曙光科技或者曙光研发中心这里工作，除非他们正常干到退休为止。”
闻言，陈东瞬间眼前一亮。
他发现如果曙光科技真的这样搞的话，那这曙光研发中心肯定是很吸引人啊。”
毕竟就陈东所了解，外资企业不好说，但国内企业绝对是没有任何一家公司由曙光科技这样大胆创新，会这样舍得给那些科研人员这样高的待遇！
虽然曙光科技在这曙光研发中心中并没有给出什么股份，但是却也给出了项目分红，一笔会一直计算贡献值分红下去的项目分红！
也就是说你研发出来的东西只要还卖得出去，还能继续创造利润收益。
那只要你在曙光研发中心中工作，那肯定是能继续拿到后续的利润收益。
所以在曙光研发中心这里无论是担任普通科研人员，还是担任项目负责人，他们的真实收入那真是超高。
而且参与的赚钱项目越多，在曙光研发中心这里待得越久，那最终所能赚到的金钱也肯定会让人眼红！
不过很快陈东在惊叹林晨这研发中心策略高明之余，很快他就似乎想到了什么，随后缓缓说出了他的担忧。
“师傅，这个曙光研发中心虽然确实很吸引人才，也肯定能将那些211与985院校的研究生乃至博士后人才都吸引过来。
但这样我们的投入是不是太大了？虽然研发失败之后我们只需要支付那些科研人员基础工资就行。
但我们却需要科研人员的基础工资，承担研发经费，承担设备、场地、水电以及其他种种费用。
而那些科研人员可以领取基础工资不说，研发完成后还有后续的大额收益。
他们的待遇是不是太高了？我们需要承担的风险是否也太大了？！
此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担，变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼？”
说到这里，陈东眼中的忧虑越来越大了，感觉这个项目分红模式是不是
…。。