周宇昂首挺胸走进公司，现在是无债一身轻。
创业中心的值班老师都感到惊奇，创业还不到一个月，就能还完高达100万的贷款。
他看到星火科技仅有的九名员工都已经来到公司。
“大家都过来，开个简短的会议。”周宇向他们招呼道。
等到他们搬着椅子坐在周宇办公桌旁边。
他开口道:“大家都是星火科技的元老，知道我们产品爆火，昨天一天的营业额就非常高。
但我们不能躺在以前的功劳簿上沾沾自喜，还是要努力提升自己，以适应公司未来更加严峻的形势。”
周宇敲打他们，打散公司浮躁的气息，他继续说道:“我们共同努力，完成这个项目，每个人或多或少都对这个项目出过力。
我早说过，我不是吝啬的人，不可能我这个当老板的吃肉，你们连口汤都喝不上。
现在我决定，拿出项目10%的利润，用于奖励项目的员工，奖金每月随工资发放，这将形成条例，以后公司的所有项目都按这个方法处理。
当然不是每个人平均发放，这种看似公平的方法才是最大的不公平。
这次奖金分配张云强30%，袁可庆23%，陆大咏20%，其他人1%。
剩余的奖金转换为福利基金，用于帮助以后可能遇到困难的员工。
付出多少就会获得多少，你要是不努力，奖金哪怕是剩下都不会奖励你。”
九位员工都鼓起掌来，只是他们心中五味杂陈，张云强等人当然高兴，一次奖金等于他们数年工资，其他人想法就有些复杂了。
“项目利润的30%用于研发费用，我们公司定位高科技公司，只有持续的高投入，才能保证我们公司持续的利润，剩下的利润用于公司运营。”
周宇按照自己的想法分配公司的利润。
他看到员工对这个问题不关注，没有详细说明，继续说道:“下面是我对你们的人事安排。”
听到这句话，众人眼睛都亮起来，等待着升职加薪。
“张云强职位保持不变，依然是网络技术部经理。
袁可庆为工业管理部经理，负责管理公司和子公司旗下的工厂。
陆大咏为人力资源部经理，负责员工的职位分配与招聘新员工。
其他人等待公司分配职位，你们表现都不错，最少也是一个项目经理。”
周宇的话音刚落，热烈的鼓掌声响
…。。