思虑片刻，决定把林允调到工会，让她冷静一段时间。
林允狠狠一拍桌子，斥责道:“老娘早就看透了你这个吝啬鬼，我对公司的贡献有多大，全公司都有目共睹。
我的配股竟然没有于振峰、冯云德他们高。老娘早就不想伺候你们了。”
“蒋薇薇，你来一下我办公室，帮助林允办一下离职手续。”
周宇按下桌面的按钮，让人力资源部经理蒋微微来办公室处理林允离职问题。
他同时也知道林允竟然因为她的待遇不如科学家，导致心中不满。
星火科技是一个科技企业，必须要维持科学家的地位。
星火科技科学家贡献比管理层大多了，星火电子公司总经理，只要人不太蠢，任何人在这个位置都能把公司发展的不错。
然而研究出好产品的科学家，却不容易招聘到。
周宇严格执行按劳分配，他认为自己的做法没有错。
付出更多的人，就应该得到更多。
星火科技科学家的福利待遇很好，程序员的福利待遇也不错。
每天工作8小时，重要的业务进行轮班，周宇宁可多招聘一批人，也要让员工保持充沛的精力上班工作。
大部分互联网公司996的加班制度，周宇是极为不赞成。
这种加班制度就是在透支员工的身体健康，这已经不是在剥削员工的剩余价值，而是在压榨员工的生命力。
华为阿里等公司，员工在这里工作五六年，如果不升为管理层，立刻就会离职走人。
但他们工资非常高，加班也给足加班费，有很多人愿意拼搏一把。
大部分公司老板却只想让员工自带干粮996，自己不愿意多出钱。
林允听到周宇叫来蒋薇薇，她一拍桌子道:“老娘我自己会走，早就不想在这个公司干了。”
她说完之后，扭头就走出公司，没有一点留恋的神情。
周宇看到这里，就知道林允绝对是找好了下家，他为这个接盘的公司默哀一秒钟。
林允这种傲慢的职业经理人，星火科技条条框框太多，特别是人工智能限制高管的自由发挥。
林允就职的新公司一旦采用她的管理方式，再好的公司也经不住折腾。
因为公司傲慢，无视消费者的意见，因此而丢掉市场的公司有很多。
摩托罗拉和诺基亚这两个手机界的前辈，因为傲慢，在智能手机的冲击下，
…。。