周宇开始根据人工智能湘华提供的情况，解决这些积压的问题。
这些问题主要是某些子公司效益不好，公司高管建议裁撤或是重组公司。
其他大型集团准备和星火科技共同成立一家公司，利用双方的资源发展这个产业。
这些都是公司的正常项目，有些工作只能由周宇亲自拍板。
周宇发现出现最多的问题，却是员工的离职潮。
星火科技有很多高管和中层干部申请离职，甚至是某些公司80%以上的员工集体离职。
周宇认为这件事情才值得他注意，公司毕竟由人来组成，他不可能只依靠人工智能完成公司的正常运转。
他看到有某个公司绝大部分员工一起离职，最先想到的就是有阴谋。
这些员工已经掌握了某门技术，他们想要另起炉灶。
这个想法也太天真了，太小看星火科技的技术储备和法律团队。
周宇处理完星火科技这段时间积压下来的问题。
他立刻把公司人力资源部经理蒋微微叫到办公室。
蒋薇薇来到周宇的办公室，坐到周宇对面，落落大方的打招呼道:“董事长您好，请问您有什么工作吩咐我。”
周宇调出他刚才处理的问题，直接询问道:“蒋经理，公司的中高层领导大范围辞职，部分公司的员工集体辞职。
公司短时间内出现大范围辞职情况，你们人力资源部对这种情况了解吗？你们有什么应对手段。”
蒋微微听到周宇咨询这个问题，她脸上紧绷的肌肉轻松下来，立刻回答道:“董事长，我们人力资源部已经详细了解这个情况。
我和申请辞职的公司高管也面谈很长时间，了解他们辞职的具体原因。
他们辞职不是因为我们公司不好，或是他们受到了不公正的待遇。
这些人辞职和国家现在航天产业发展有关，辞职的人100%都投入航天产业。
现在华夏航天产业高速发展，投入航天产业，只要眼光卓越，基本上是稳赚不赔。
特别是我们公司的高管，公司工资和分红，让他们这几年积攒下丰厚的身家。
他们在我们公司工作，他们也能接触到华夏航天产业最前沿的消息。
他们的眼光要比其他人更加出色，手中又有一定的资本。
这些人都想自己创业，把钱和精力投入到航天产业当中。
不只是我们公司出现
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