提高公司员工待遇来留住他们，这种做法完全是南辕北辙。
我们给予再多的金钱，它也不如在航天领域创业成功带来的回报高。
现在只能通过短期和长期两个方案解决人才危机。”
蒋薇薇期待的询问道:“周总，这两个具体方案是什么？我们人力资源部好提前准备。”
周宇向蒋薇薇介绍他准备实行的解决方案。
应对星火科技人力匮乏情况，周宇想到短期解决方案和长期解决方案两种。
短期解决方案，它可以立竿见影的见效。这个方案就是人才引进。
华夏现在已经发展成名副其实的世界第一强国。
现在华夏又进入航天时代，有航天产业在宇宙中获得的资源，华夏的工农业持续增长。
人均资源成倍的提高，每个人能感受到的幸福感显著增强。哪怕是引进再多人才，都不会造成剧烈的社会矛盾。
星火科技又有长寿光技术在前面当胡萝卜，只要准备引进外国人才，现在人才匮乏的情况立刻就能解决。
长期解决方案，那就是对公司的普通员工加大培养。
现在人们使用长寿光技术，大脑神经元细胞的活性增强，人的记忆力和理解能力也同步提高。
再加上量子手环等辅助学习的工具，现代人们只要用心，学习不算困难。
挑选公司普通员工有上进心的人，对他们着重进行培养，并签订长约。
哪怕是长约到期，只要有优秀的教育方案，星火科技也有源源不断符合高管要求的人替补。
蒋微微听到周宇的解决办法，她也认可这个方案，短期方案确实能解决现在星火科技的问题，长期方案是一劳永逸解决问题的方案。
她有些担忧的说道:“引进外国人才确实是一个好方法，只不过引进的外国人才，他们的忠心无法保证，也可能会引进一批商业间谍。”
周宇无所谓的说道:“现在我们公司没有外籍高管，公司也一直被商业间谍盯上。
外籍高管肯定放在非涉密岗位，我们公司有完善的保密流程。
他们哪怕是把自己掌握的所有资料都泄密，也不会对我们造成重大影响。”
周宇对星火科技的保密系统信心十足，湘华全面管控公司，手段再精妙的商业间谍，都无法在星火科技发挥他们的本领。
星火科技员工一直以华夏人为主，这是早期星火科技为了保密，选择商业间谍可能性
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