还不一定呢！
所以王科长当时就面露难色，说要回去跟老板商量商量。
人家一看王科长这表现，转身就走了……事后好友中间人透露，对方去了南通的一家纺织公司了，月薪一百二十块，签约金更是达到了惊人的一千八百楚元，还赠送一栋价值两千多楚元的近郊区别墅，干满三年后别墅直接作为忠诚奖金给他！
听到这个消息后，说实话，王科长自己都想跳槽了……
所以他把这事和老板王立清稍微说了说……
王立清当场就摸出了卷烟点上，吞吐了好几口烟后，对着王科长来了一句：“老王你对公司的贡献有目共睹，而我王某人一向来都不会亏待自家人，这样我把薪水给你涨到一百，公司给你配辆四轮马车，车夫和马匹都配上……等忙完了这一阵，我给了一个月的带薪年假，你带着弟妹和侄子们好好去玩一趟。”
“房子你自己也有，我就不多事了，不过三年合同期满，公司会再给你三千块的忠诚奖金。”
王科长听罢，自然是及时拍着胸脯说愿意为公司效力，一定不辜负公司的期望云云。
这说明什么？
现在纺织行业上对懂得新型纺织设备的高级技术人员，那是需求极大，但是供给极少，严重的不平衡。
王立清为什么要给王科长这么好的待遇……因为他想要挖一个同等技术水平的工程师，甚至要付出更高的价格，并且还一不定能够挖得到，挖过来了也不一定有真材实料，磨合也需要时间。
还不如直接给王立清加薪安抚他呢。
这同样也是安华纺织公司，为什么要直接招募基础扎实，聪明好学的新机修师的缘故……挖人挖不起，就只能自己培养了。
而孙旭最近一个月表现出来的能力以及潜力，让他成为了重点培养的技术人员。
对于这些更高层次的事情，孙旭作为一个基层技术人员知道的自然不多，但是上头的看重还是让他非常高兴。
工作的时候也是更加用心用力了，这聪明好学的劲头让汉天机械公司派遣的工程师都是忍不住多关注了些许。
这年头，勤奋的年轻人多了去，聪明的年轻人也多了去。
但是真正能学有所成，一点就通，又保持着勤奋好学，态度极为良好的年轻人却是不多啊！
以至于他都私底下问了一句：孙小友，有没有兴趣来我们汉天机械公司啊？
听的孙旭心动不已！
不过谨
…。。