第一次参加公司的例会，也是第一次见到李哲俊发这么大的火。
见气氛有些尴尬，于是，忍不住开口说道：“大家都别吵了，我们开会的目的，不是为了追究谁的责任，而是为了解决问题。既然，大家都是为了公司的利益。那么，为什么就不能静下心来，心平气和的找出解决问题的办法呢？”
杜小薇的话，立即得到了其他几位部门经理的附和：“对对，小薇说得对，想出解决的办法，才是最重要的……”
生产上的问题，牵涉到很多部门，如果继续争吵下去，到头来，谁也别想独善其身。
李哲俊也赞同杜小薇说法，于是，关切地问：“小薇，你有些什么好的方法和建议？说出来，让大家讨论讨论！”
然后，又对另一侧的唐颖说：“你做一下记录！”
唐颖点了点头。
杜小薇见李哲俊如此郑重其事，也不好拒绝，于是说：“那我就说说，我的一些初浅的看法，算是抛砖引玉吧……从郑经理刚才所反映的情况来看，他们所面临的一些问题，其实就是人员稳定的问题……”
杜小薇停了一下，见李哲俊正用一种鼓励的眼神看着她。于是，继续说道：“如果，不能提高员工的稳定性。那么，其它的问题，都不好解决。”
郑经理点了点头：“你说得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉操作。可是，没干几天就走了，一切又得重头开始。”
苏雅丽接话说：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……”
李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？”
“我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……”
“你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。”
“实行每周五天的工作制。”
“建立内聘机制，让员工有发展的机会。”
……
各种办法和建议，纷纷出炉。
李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜小薇坐在一旁没有说话，于是，又把关切的目光投向了她：“小薇，你也说说看！”
杜小薇想了想说：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子和
…。。