次日。
上午八点四十。
主任办公室。
赵胜早早的起来，将唐老师送到了学校，这才开车到了医院，准备开始一天的工作了。
今天的主任值班是林海舟，他只需要做做自己的事情，打打酱油就可以了。
所以，交完班以后，赵胜就进入了酱油模式。
不过，一想到昨晚，赵胜的脸上就不禁露出一丝微笑。
怪不得有那么多的男人，死活要劝自己的女朋友或者是老婆吃水果，原来这种事情，是真的爽。
当然了，在唐老师吃了水果以后，赵胜也是开足马力，给了唐老师又一个难忘的夜晚。
虽说今天是酱油模式，但赵胜要做的事情还是很多的，重症急救中心刚刚成立，还需要做很多的完善工作，要撑起来一个大型的综合医学中心，也不是那么容易的事情。
在硬件上，只要投入资金的话，那是很快就可以到位的。
但是在人才的培养上，这就有些困难了。
最关键的一点，那就是现在医院的运营，百分之九十五的部分，都是靠医院自收自支。
什么意思呢？
简单点说，就是医院的维持全靠医生护士创造经济效益。
至于说其他的拨款，比如说预防公共卫生事业项目等等，那是专款专用，一毛钱都不可能花到医生护士身上的。
如果创收这种事情，赵胜暂时还没考虑，毕竟他还不是主任。
不过赵胜可以想到作为重症急救中心的主任李卫东，有多难做，心里有多纠结了。
作为治病救人的特殊地方，医院本来就不能把创收作为第一位，这样的话，就违反了医生护士的职业守则。
就现在的情况，连医生护士的基本工资都要自给自足，就更别说奖金值班费什么的了，要是一点经济效益都不考虑，那大家都去喝西北风了。
有时候赵胜也想过，要真的是住房教育医疗一日三餐都能给医生包圆了，那么肯定有很多人愿意不要工资、为爱发电的。
但现实就是，除了主任、副主任和主治这种高年资的医生，其他的医生，其实生活状况十分堪忧。
就在赵胜翻出老师俞中博珍藏的好茶，准备泡一壶茶，先休闲一下的时候，正赶上俞中博要进来办公室拿东西。
看到赵胜美滋滋的拿着他珍藏的好茶正在泡着，俞中博不禁说道：“好啊，我才说怎么上次来那个茶叶少了那么
…。。