三个月过去了，工厂对机床分厂的运行步入正轨比较满意，魏厂长的前三步目标基本达成。
为了鼓舞士气，魏厂长征求王书记意见后，向工厂申请一笔招待费，希望通过小聚会的方式举行一个宴会，以“扩大战果，提升全员士气”为宴会主题，邀请了分厂三十名多名管理人员参加。
魏厂长让王书记主持，书记却极力推荐让孙超华来做，说年轻人富有朝气，应该让他多一些机会去展示自己的能力。
他们把小孙叫来商量，小孙断然拒绝，听说，“古语说得好，功高不盖主，居功不自傲，是老祖宗留下的遗训，什么时候都适合，我不能破了这个好规矩。”
书记说，“我们的主要目的不是来吃喝一下，而是要让大家通过这个聚会，统一思想，我有些老套，希望你能讲些新颖的管理用语，还得通俗易懂，这个你不能推辞。”
“小孙，我也以为王书记说得对，你想想看怎么安排？”魏厂长劝小孙，不要辜负老书记的好意。
小孙想了一会，“既然二位领导让我考虑，我就直言不讳了，王书记主持，魏厂长动员后，我做目标具体实施发言，具体谈谈如何才能把你的目标执行好。”
“这个建议很好，既有主题内容，还有实施步骤，大家好理解。”王书记拍手说好。
“另外，如果二位领导认为徐玉霞这几月的表现，令人满意的话，是否可以让她分享调岗后的体会，这个典型一旦树立，具有‘蝴蝶效应’，会产生激励先进，带动后进的巨大效果。”
“我不赞成，徐玉霞虽有进步，但其影响根深蒂固，搞不好会起反面作用。”魏厂长一听，马上摇头否定。
“我觉得小孙的建议可以采纳，要不我们再听取一下余副厂长的意见？”王书记以商量的口吻，征求苗厂长意见。
“我认为多此一举，商量也是白搭，不信你们试试？”魏厂长凭老经验劝王书记，对余秀清说了也是白搭，她绝对是不赞成的。
“那我就去请余师傅，看她怎么说？”小孙笑呵呵地请余副厂长去了。
余秀清来了，王书记说明请她来意，大家都看着余秀清，看她如何表态。
“我同意王书记、小孙的意见？”
魏厂长听了，都不相信自己耳朵，问书记，“她真的这么说？”
王书记也笑了点头肯定。
魏厂长觉得好像被愚弄了，对余秀清说，“你什么时候改变了成见？”说完，他说话很激动，“
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