他面向女孩，“我们工序人才济济，各有绝招，既精通各工序工艺过程，还了解员工技能情况，个人技能又全面的张春节；精通焊接技巧，知道如何省时省力的李晓萍；管理有方，知道提高效率，降低漏检的李琳；更难能可贵的是，我们还有像彭青华等四名培训有方的技工。这些都是我们工序的能工巧匠，我们何须别人帮忙？大家说我说的对吗？”
“很对，”被表扬的女孩不约而同，以不谋而合的简单词汇，同时表达了他们的心声。
孙超华见表扬效果，已经奏效，就用细雨润无声地言辞还是提醒黄曹，“早上到我们工序和大家相认，有人好言相劝，说工序不好搞定，现在看到大家这样信心十足，我没有理由不相信，大家齐心协力，没有什么搞不定的吧。”
看到黄曹低下头，孙超华开始旁敲猜测，使用“胡萝卜加大棒管理技巧”，继续说道，“我们这些精英中还有一位男士，那就是黄曹组长了，过去你是党代表，今后我们有两位男士了，应该共同为工序出谋划策了，你说呢，黄组长？”
“对的。”碍于陶课长在场，黄曹不得不表态，同意孙超华的说法。
陶课长见大家对孙超华的发言很专注，便插言问，“春节、晓萍、李琳你们三个说说，到底需不需要，我从其他工序抽人支援你们。”
“一点都不需要。”张春节回答很干脆。
“理由呢？”
“一来抽到这里员工都需要跟新员工一样重新培训，二来相信大多数来的员工都不会是该部门的优秀的，这些员工有了不正确的焊接手法，要纠正比新员工还要费事。”
“这个我倒没有细心考虑，今天还是头一次听说，”陶课长对张春节的理由做了评价，转向李晓萍。
“我觉得吧，还是不需要的好，来了也是帮倒忙。”李晓萍慢条斯理地回答。
轮到李琳了，这个说话快如机关枪的女孩，开口就说，“就是来了，也是多做了些不良品，既增加了我们检验人员的工作量不说，关键还是不能提高产量、质量。”
“那么黄曹你的意见呢？”陶课长问。
“我还没有想好？”黄曹因弄不清陶课长态度，很圆滑地避开了陶课长的问题。
“看来你们孙主管的想法是对的，我从你们的回答中得到了验证。”陶课长也因此对孙超华原来的分析深信不疑了。
“那么下来做些什么？”陶课长小声征求，坐着旁边孙超华意见。
“让他们
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