欺压长工，害的多少人曾经家破身亡。”
“好，你们觉得那里边最公不公平的是什么？”
“小斗放债，大斗收债。”
“对，这就是我刚才提到，员工觉得不公平的例子，现在对我讲得理解了吗？”
“理解了。”
“现在再回到李晓萍，开始问道我们为什么要搞得那么复杂呢？”孙超华看了看大家，“这其实就像我们工厂为什么要有那么多的职能管理部门一样，在你看来他们做的事，很复杂，但他们却认为很容易，为什么？”
“呀，我明白了，这叫难者不会，会者不难吧。”李晓萍终于要开窍了。
看着女孩们，慢慢学会了思考，超华马上又给予了及时肯定，并且说，“如果你们想有更大的职务上升空间，至少到我这个独立主管一个工序的层级，就要慢慢养成思考的习惯了。”
十天过去了，陶课长让陈洁把孙超华喊到办公室，“老孙，最近怎么样？”
“总的来说基本理顺了，我们做得怎么样，不能单凭我自己说，如果陶课长有兴趣，我们到后工序走一趟，看看魏群州他们怎么说？”
“好，咱们去看看，”陶课长在超华的陪同下，来到了镜架焊接工序。
“怎么样，徐组长，各工序的半成品能供应上吧？”
“刚开始有些紧张，老是让我们等，后来老孙来跟我协调，意思他那里有点紧张，希望我们调整产品，采取先简单后难的加工策略，这样大家的产量都上去了，现在他那里基本理顺了，我们也轻松了。”
“你为什么要配合老孙哪？那不影响你们产量进度？”陶课长当着徐组长、孙超华的面问。
“这点开始我都没有想到，他说你刚接手一课不久，杂事缠身，主要精力在外部协调，我们做工序负责人的应该侧重内部的协助，现在工厂给我们要的是产量，还没有考核到单个产品的完成情况，刚好给我们一个缓冲的机会，所以先做简单的，提高产量，增强员工士气，给下面的小组长信心，我觉得他说得很好，对大家都有好处，对我们课整体也没有坏处，就同意合作了。”
“原来如此，我一直担心你们有事瞒着，想看看你们能坚持多久，谁知你们倒很能沉住气，跟我比耐力。”
孙超华见陶课长，没有责备意思，就问，“那你也不担心，大家瞒不住了，弄出乱子，你如何收场？”
“和你们一样，看着产量进度每天都在逐步飙升，我心中有数。”陶课长
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