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他的这些心思，并没有逃脱孙超华的眼睛，他在老潘讲完之后，见程英豪没有啃声，知道他心里如翻江倒海，纠结、矛盾、自我释怀的心里复杂思考过程，为了平衡他的自尊需要，“其实，程生，你应该明白，这是潘生对你的厚爱，他这个是对生人很照顾，对熟人下狠手，我想六个月后，潘生会让我们相互交换管理区域，让大家都熟悉一下整个部门的运作过程的。”
老孙看似无意的话语，提醒了老潘，“老孙说得不错，这是半年以后的大体想法，但目前对我们来说，稳定装配，完成订单总量，降低不良品率，提高镜架一次入库合格率，提升效率是压倒一切的因素。”
“我明白，其实孙生很厉害，总是把别人想到，但不便说的心思都能猜到，真了不起。”
“能让别人知道你在为他遮掩，你在分析他的内心的人更是了不起了。”孙超华也回敬了他一句，算是对他恭维的回敬了。
“好了，你们两个都不要互相恭维了，明天下午，我们继续在这里，探讨后天宣布后的工作事项和分工，大家各自回去想一想吧。”
第二天下午，老潘、孙超华、程英豪按照约定开会，老潘对孙超华说，“老孙你先来吧。”
孙超华把自己最近调查的情况，装配日后面对的困境经过分析、思考后，形成了自己的观点，“我认为，我们装配部在工厂相关事项宣布之后，有几个方面的工作要尽快落实，首先是稳定员工情绪，不要再让员工在惊慌的环境下状态下工作，其二想让组长以上人员明白我们装备部成了之后的主要任务，所要达到的目标，第三产品质量和数量统计工作同时抓。”
“那么程课长，你的看法？”老潘面向程英豪。
“关于孙生所言，是基于对装配各工序人员状况熟悉、工厂对新成了装备部门具体要求所讲的内容，我原则上同意，我想强调的是，目前装配中可能存在一些调皮捣蛋分子，这些以男孩居多，我们要恩威两手抓，实在不行，就开几个，杀一儆百，把整个部门的纪律要狠抓一下，我想这也是我们开始工作之前立威的举措。”
“好，既然你们两个都同意这么做，那么老孙，你能说说员工现在存在哪些不稳定症结，根源在哪里？我们如果去解决？”老潘心想，既然孙超华自己提出这个观点，肯定你的的道理和依据，还是让他说出来，一来节约时间，二来大家在达成共识之后，就指定负责人去落实。
孙超华，把陈苗莉说得情况，自己从第三方得到证实的情
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