就可以而已，更重要的是关于日方、中方一直重视的眼镜镜架，是否还有流失的问题，我们前三个月的数据统计，没有差错已经证明了，我们的管理现状，还没有漏洞，但不表示以后没有，我想趁此把我们装配，整个部门的数据统计链衔接起来，通过节点控制，达到数据统计结果准确无误。”
“原来你早已想到前面去了，看来我刚才确实误会了你，对不起，不要见怪。”老潘这次，愿意心悦诚服给他示弱。
“如果见怪，那在你挥手生气的那一刻，我就离开了，还能等待到现在干啥？”孙超华完，笑着补充道，“反正在我心里，不管我们两个以后职务，无论发生什么变化，我们从职务上绝对服从高的职位，但必须给低职位的人，说话的机会，没有沟通的机会，怎么能知道合作的好不好，希望以后能这样做，这样大家都好。”
“这也正是我想对你说的话，看来我们今天一点小破折，不仅是达到了，心有灵犀一点通的共识，而且可以说是，心心相印了，希望从今以后，如果一个人急躁，另一个在其冷静之后，锲而不舍的要让另一方，耐心听完对方的说辞。”
“很好的建议，我没有意见，愿意实施。”孙超华觉得早就该如此了。
“好吧，你继续说下去？”
“可是这是我说的好的一面，还有不好的一面我还没有说呢？”孙超华说着，有点犹豫不决。
“有什么大不了的，”老潘见孙超华神情严肃，感觉出他的担心不是空缺来风。
“如果我们发生了岗位轮换，我担心程课长看到管理人员，坚持按程序操作，会迁怒他们，还有就是，你得费心关注程课长和他的下属的关系处理。”
“你的这个担心我也想到了，我觉得现在外部关系稳定，内部管理我也得过问了，要不然到了你以后的新点子，不断涌出的时候，我跟不上思维就更糟了。”
“这话说得有道理，老杨工场长就告诉过我，日本企业讲求务实管理，作为管理人员，持续改善是永恒不变的核心工作内容。”
“那你需要什么帮助，赶快说出来，我这里肯定会大力支持的，现在如果有，就快点说了。”
“我想陈苗莉或者胡银风两个女孩，给我抽出来一个，这个体系建成后，我想由他们其中一人负责操作实施。”
“那你确定是那个了吗？”老潘告诉孙超华，不管他考虑哪个，他都会支持到位。
“先让我再想想，等我考虑好了，在我们换岗之前，你先把他
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