目光转向胡银凤，确认她听明白了孙超华的意思没有？
“明白了，我表面是收留工序班长，实际是孙课长二课的下属工序序列，您是这个挂名课长，实际是他的后勤补给。”
“很聪明，理解很到位，”老潘说着，看了胡银风一眼，也调侃了孙超华一番，作为“报复”，“你们这个课长，心思缜密，就是一样不好？”
“那样不好？”听老潘的话，她眼睛发光，心里疑惑，暗自发问，“第一次听到有人说他不好，到底是什么呢？”
“就是，处处小心谨慎，害怕出风头，树叶掉下来，生怕砸在他头上，处处迁就他人，生怕自己树大招风。”
“那反过来说明也是优点呀，我觉得谨慎不一定不好，树大招风，功高盖主，就会有麻烦嘛。”
“没有想到，你对你们课长还很了解嘛，”这样的话，一个基层的班长口中说了出来，老潘觉得不为多见。
“谢谢潘部长夸奖，我只不过跟着他久了，耳听目染多了而已。”
正像孙超华估计那样，程英豪对老潘的收留做法，心里有气，但表面却还是没有办法。
胡银风的离开，引发连锁反应，首先是基层管理人员十二人中就有八人去了收留工序，员工就一周的工夫就要五十人离开了。
程英豪一看，心里着急，他利用早会给员工画饼，“姐妹们，你们只要听我安排，咱们通过延时加班，把效率提升上去，年终升职加薪不是难事了，还有三个月就到年底了，大家加班劲好不好。”
“年终只有升职才能加薪，又不像是每年七月旁边调整工资，糊弄谁呀，”他在上面慷慨说辞，员工在下面小会不屑一顾，形成了巨大反差，效果自然可想而知了。
一个月下来，要求调离的不下百人，留下就一百人了，相当他初来的人员规范。
程英豪后悔给胡银凤开了口子之后，引发的骨牌效应，他得想办法制止了，他找了几个鼓动调离的五名“刺头”员工，把名单放到老潘桌子上。
“潘部长，这几名员工我要求辞退？”
老潘看着员工名单，“什么理由？”
“不听指挥，干扰部门生产秩序。”
“但我发现，这几名员工都是老员工，技能本身就不错，”他看了程英豪一眼，“既然你没有能力调教他们，就交给我吧，我得为工厂来年生产复苏考虑，你没有看到，工厂为了留住员工，有意花钱搞一些文体活动，转移视线，留住员工吗？”
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