是在安抚我，后来我才知道，老潘对你的潜力还是早就有认知的。”
王云想起老潘在自己面前多次提到，日后孙超华发达了不要忘记自己，王云现在想起来，觉得确实并非只是说说而已。
“其实，我也并非你们想象的那样，只是埋头工作，不知道搞人际关系，特别是和高层之间来往，就是面子上过不去，总怕人家背后指指点点，更怕人家的白眼而已。”
“这个我信，从我们两个第一次见面时候，我就有这个感觉，你是外冷内热，对熟悉的人才敞开心扉，不熟悉的人即便是你的上司，你都不想让人家觉得在讨好人家。”
“但是自从我进入那次特大事故调查小组之后，我确实改不了，”孙超华说到这里，感慨道，“作为下属，即使在上司面前奉承过度，言过其实，上司听了，心里还是热乎乎的，家乡有句谚语，二尺五的帽子虽然是假的，但那个人都喜欢戴高帽，善意的假话，听来了还是很舒服的嘛，所以我才觉得勇地的表现自己，才能有好的机会，所以在平内提出疑问的时候，不知哪来的勇气，竟然敢用不熟练的日语回答他的问题。”
孙超华说到这里，自己都为自己那个时候，哪来那么大的胆量发笑了。
“日积月累，量变到质变需要一个过程，但变化之时，可能就是那么一瞬间的事，也许是你的平时辛苦努力，才换来那一刻的巨大变化了。”
王云对孙超华自己的述说，谈出自己的说法。
“我觉得杨工场长其所以看重你，是因为你们两个有相似的经历和特点？”
“你说说，我看看是否跟我的想法近似？”
“首先，你们都有国有大型机械厂中层管理的任职背景，对我们工厂的设备特点、功能的了解适应很快，我听说国有企业的规章、制度还是很健全的，就是缺点很好的贯彻和执行，它不是你们能左右的，那是体制的弊端，谁在位置上，都考虑的是上级的意图，看上边的眼神行事，即便是错的，都不愿去纠正。”王云说到这里，特意看了一下孙超华的脸色，观察他的变化，见他点头，就继续说道，“到日企就不一样了，这里需要专业的基础知识支撑，考的是能力，一切都是评结果评价一个人，这给你们便提供了发展的空间。”
“特别是我也做事很谨慎，没有贪心的欲念，没有好色的欲望，还歪打正着地跟你学会了日语，具备了和日本人沟通的能力。”
“你说的这些都是基本的，更关键的是，你们都不满足现状，不断的提升自己
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