还给一些小甜头，要不到现在，底下的人对他意见很大，他在这里实在我没有办法安排，就是安排了，他可能很难待下去，你试想一下，过去他一言堂，现在人家反映问题的渠道多了，他还怎么混下去，也许换一个部门，还真能像你说的那样，痛改前非，但只有放到你这个部门还可以了，至少你还相信他能改好，其他部门的人，我估计没有人愿意接收了。”
老潘觉得孙超华说的有礼有节，只好不再吭气。孙超华见状，“就放到你那里，我比较放心，他要么改好，要么自暴自弃，怨不得别人。”
老潘见孙超华已经把话说尽，只好接受了孙超华的这种安排，“你觉得我把他如何安排比较好？”
“我也是只是个建议，”孙超华说完，考虑了好长一段时间，“我觉得你还是让他从设备操作技能开始，给他一个小部门，底下配备技能好的人员，给他一个适应期，三个月不行，就半年吧，如果他肯吃苦，想有一番作为，就得好好定下心思，去琢磨这些事，这对他这个大专生来说，有点难度，但不是不可以克服，路就在脚下，就看他如何去走，我也不是学设备管理的，还不是被你赶着鸭子上架了吗？我都可以，为什么他就不能，何况他还比我们年轻？”
“好，就听你的建议吧！”老潘见孙超华说的有道理，就采纳了。
“这样吧，我让人把他叫来，咱们还是当面把有些事说清楚，你对王霞也好交代，我也把这个恶人做到底吧！”老潘说完，看着老潘，等待他的答复。
“行吧，”潘同意老孙的做法。
孙超华拿起电话，通知黄淼，把张赞叫来。
不到一刻工夫，张赞随同黄淼来了，孙超华招呼二人坐下，对黄淼说，“小黄，你做一下我们的谈话记录吧。”说完，脸朝向张赞，“张赞，最近有什么感想？”
“我最近一直在反思自己的行为，我确实不该对您做哪些事？”张赞说完低头不语。
“坦率的说，工厂对你这种情况确实到了忍不可忍的地步，说心里话，我初到人事行政部，你给我下马威，考验我的智商，测试我的应急处理突发事件能力，虽然心里不舒服，但基本还能想通，觉得你不服气，让事实证明一下也好，调你离岗确实发现了你部门存在着一些问题，比如嫉贤妒能问题，所以让你离开，希望利用你的专业特长，在薪酬体系小组中能有所突出的表现，同时也希望你能收敛，自我反省，本来还考虑，让你到食堂任职，能把食堂搞得有点起色，年终作为行政部课长人选推荐，
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