张东升开会，也是他在搬来新厂后，第一次开会。
旭日升的管理层加上办公室人员，不足十个人，但是每一个张东升都认识。
王平，王平父亲，江兵，还有唐德勇，何叶等。
大家济济一堂，有些紧张的看着在首席坐着的张东升，他在喝茶！
他开会很简单。
只是提出几个观念。
人性化管理厂子，除掉增加员工工资，应该有更多的福利，比喻工人的假期，还有一些关怀型的服务，甚至一些员工的建议怎么能传到他这里来。
“在工厂里，弄一个信箱，钥匙只有我能打开，我会不定时的看一下信箱，你们也用心去做，不要想着自己是高高在上的管理者，尽量在保证生产的同时人性化……”
张东升的这些要求，说的今天来开会的那些人，神色各异。
每个人都有不同的想法。
“张哥，这个，有必要吗？”
江兵有些迷糊，好像所有人工厂，包括彩管公司在内，好像没有一家会像张东升这样吧。
而且，这些员工甚至直接可以和老板联系？
这，会不会不太好，万一老板不了解事情的真相，做出错误判断的话，会不会不好？
江兵有些顾忌，其实他这种想法，在坐的人都有，而且，还会给他们敲响警钟，会特别的担心，自己的一言一行，会不会被告发？
会不会引起不好的后果？
“有，你们按照厂里规章制度办事就行了，我只是了解，真有不公平的事情，我才会出手管理，所以你们也不是没有人约束……”
张东升事情也多，他有时候也很懒散，所以对于厂子的管理，为了在厂子发展的初期不滋生腐败和贪婪，张东升觉得非常的有必要。
何况，这样做，也能给厂里的职工一个希望，能增加厂子的凝聚力。
“我觉得可以，完全可以，这个事情可以交给我来办，嘻嘻。我保证把这个信箱放在最显眼的地方，而且，锁和钥匙老板你自己买放心一点……”
唐德勇第一个站起来，脸上跃跃欲试，倒是觉得张东升提议真的很棒。
他以前找过无数次的工作，不是他不想好好干，是因为没有希望，而且有的工作，根本就不把人当人看。
虽然能挣到一点钱，但是没有用的，没有希望，一有机会那些人都会走。
像旭日升电子厂想发展，必须得留得住人，要不然都是新员工
…。。