还改组的进行。
却万万没有想到，竟然是为了员工安置的问题。
确实，90年代的国企重组造成了大量的工人下岗，无数的一级劳动力从国有资产里面走出来，走向社会，走向人力市场。
导致人力资源的价值极度降低，不少人失业，流离失所。
这是一个普遍的社会现象，凭张东升一己之力，也没有什么办法去改变。
不过如果说只是彩管公司一家企业的话，他倒真是有些办法。
之前成立金乌通讯，一直纠结的就是人员不足。
而眼下，彩管公司的这些下岗工人们，正好可以填充了张东升的基层员工缺失。
只不过张东升也不能太过大包大揽，这次改组下岗的工人们普遍年龄偏大。
30多岁，40岁往上。
这个年纪已经养成了自己的工作习惯，有家有口也不喜欢远行，不喜欢专研技术。
甚至于对于自己专业技能的掌握程度也并不是很高，所以张东升虽然需要人员，但是依然要有所限制，不能什么人都要。
略微思索了一下，张东升这才开口。
“我最近正打算成立一家独资子公司，也确实缺少大量的员工和基层管理人员。
只不过这是一家全新的通信领域，公司需要的是年轻有活力的工作人员，而且需要熟练掌握自己的专业技能。
恐怕没有办法接收所有的工人，只能安置一部分吧。”
听到张东升这话，章义已经非常满意了，能够帮忙解决一部分工人的就业，对于他来讲也是一个好消息。
而且能够到旭日升的分公司去工作，对于彩管公司的工人们来讲，并没有太多的抵触情绪。
只要张东升宣布要人，就算没有改组的事情，仍然会有大量的工人辞职去报名。
其他人可能对旭日升仍然存在一些怀疑，采取观望的态度。
但是彩管公司的工人们对旭日升，可从来都是抱有巨大的好感，算是知根知底儿。
毕竟他们有无数的亲戚朋友，曾经的同事，现在就在旭日升里拿着让他们羡慕的工资，住着让他们羡慕的小区。
“不过章总，你有没有想过，彩管公司改组之后，你自己又该何去何从呢？”
听到张东升这个问题，无论是章义还是万国庆，脸色都是一变。
他们也明白，经历过改组之后，资本和股份有了大幅度的变化，章义不可能再坐在
…。。