二人。
而刘卫兵接手公司，最先需要第一步的就是招聘工人，组建生产线，这是重中之重。
厂房那边，周宇已经在紧锣密鼓的开始建设了，产品研发的事情，暂时由张东升带领着研究部的人负责。
虽然说国内的GSM网络还没有铺设完成，但是在国外的很多地方，GSM移动电话已经开始运行了。
毕竟相比于第1代的模拟交换系统，GSM移动电话有着大哥大完全无法比拟的优势。
“要想招收工人，实际上并不是一件困难的事情，甚至可以说非常简单。”
刘卫兵第一次开口说出来的内容，就让张东升有些吃惊。对于旭日升来讲，不足的人力一直是制约其发展的主要问题。
无论是管理层人员还是基础工人。
而眼下刘卫兵刚来，就夸下海口可以解决这个问题，实在是有些出乎张东升的预料。
他也想看看，这个家伙凭什么开这个口。
没有发表自己的意见，而是示意他继续说下去，想听听他有什么高论。
刘卫兵也是不怯场，脸上的笑容都没有什么波动，平淡而又自信的继续说着。
“相比张老板一定知道这最近的时事，江城市已经开始进行国企改组了。
到时候将会有大批量的工人下岗，包括基层的管理人员。
虽然这么说不太好，但是这个情况对于我们来讲，是一个发展壮大的机会。”
听到刘卫兵提起国企改组，张东升点了点头，大致已经能够明白他的思路了，这确实是一个机会，只不过如何利用这个机会却也并不是那么容易的。
不得不说，这个时代的国企走到今天这一步，也确实存在着很多问题。
招收这些工人如何甄别如何管理，如何杜绝拉关系走后门。
又如何不激起这些人的逆反情绪，这些都是学问，并不是那么简单。
眼见着张东升没有开口，刘卫兵继续说道：
“要想成功的招收这批工人，并且符合我们的要求，我们首先要明确两点。
第1点，我们要让这些工人们知道，我们旭日升所给出来的条件，是所有行业之中最高的，而且有保障，不会出现任何意外。
让他们清楚的知道，就算是从国企下岗，依然能够过上平淡安稳的日子。
而第2点，我们要能够确保在工人们拿到属于自己的等同，甚至于远超原本的待遇之后，更加珍惜这份
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