工人们的薪水普遍要比其它家的高一些，张超认为这是应当的，优厚的条件，才能吸引到优秀的人才。
甚至张家没有那些卖身条款，传统的许多店铺工坊里，招收年轻学徒，往往得学上十年，只包吃住是没钱的，甚至还得给师傅洗衣服做饭等等。做了十年学徒也不一定就能出师，还得从伙计干起，这是一个相当漫长的过程。
想学到一门技术，是非常的难。
但张家这边情况大不相同，张家的产业是靠规模取胜，是鼓励技术分享的。老师傅们带的徒弟越多，拿到的奖励越多，他徒弟们出师的越多，能够承担更高技术的工作，学徒们赚的钱多，然后也会按一定比例提成给他的师傅。
甚至张家对于那些学了技术却要走的人，也不会强留。
张家的产业里，技术往往都是分拆的，每个人学一道工序技术，想这完整的其实也难。
但张家对于想走的人确实没硬拦过，也不会克扣工钱什么的。来去自由，张家的条件好，总能够招到需要的人。
那些从张家出去的不管是技术工人，还是管理人员，又或者是普通人员，很少有跟张家闹翻的。
多数还是出去独立，依然是做着张家产业链上的一员，与张家保持着业务上的往来。哪怕有些人出去后，做的事情与张家的生意无关了，但人情往来还是有的。
许多人更愿意留在张家，凭努力凭业绩往上升。
张家的那些高级管理层，他们赚的钱，已经是相当可观，尤其是拥有股份的那些人，如果他们愿意卖掉股份，立即就是富翁。
不过卖股份的人极少。
谁傻谁才卖。
张超的商业帝国，其实就是这么一个合伙人制度。干的好，拿的多，优秀的，提升上来，重要管理层，能拿到职位的干股，最高级的管理层，更是能拿到股份成为合伙人。
张家无数家产业，合起来就成了一个巨大的商业帝国。张超有多少生意合伙人？
他自己都数不清，除了秦琼、程咬金等这些大股东外，张家产业的高级管理层，几乎都分有多多少少的股份。
就如同他崇尚分封制一样，他在商业管理上的这种合伙人制度，也让张家的产业规模巨大。
张超甚至还专门成立了一个投资的部门。
就是专门给那些从张家出去后自己创业的那些人投资，只要他们的项目不错有前景，张超都愿意投资入股，然后做他们的合伙人。
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