“财务你以为很轻松啊?以几千家上万家店，你想想，财务有多重要?”
“上万家，你疯了?”
“呵呵！再过几年，你老人家就明白我是不是在说疯话。”
“好，那我就等几年，看你们能折腾出多大动静来。”
“那说好了，只管财务，其他事情绝对不能指手画脚。”
“好.......不对啊，这到最后怎么样样都是依你小子的。”
“扑哧!”这回连小菲也笑出来了。
“哈哈......”
“要不怎么我是老板，你老是总监呢?”
“我就说你是个混小子!”
二月三日，公司会议室。
现在公司员工增长很快，主要销售人员比较多。由于我们的销售模式与一些传统的豆瓣酱厂家不同。
传统的豆瓣酱厂家大都是被动式销售，主要是靠口碑。
就算有少量的销售人员，主动出击的力度很低。
广告力度就更不用说了，就算排名前十的豆瓣酱生产厂家，全部加起来的费用都低得可怜。
这一两年有一少部分厂家慢慢有所改进。
比如单单豆瓣厂，由于是民营企业，机制比较灵活，算是跟得比较紧。但力度方面还是差得太远，完全不是一个等量级的。
而国营豆瓣厂，基本上没什么动静。任家父子倒台以后，新上任的领导还是混天过日的样子。
现阶段主要靠厂里的老品牌底子，加上有出口渠道的垄断优势，还能勉强支撑。
而我们公司的销售模式可以说是全方位出击。
特别是每到一个区域，所有大小餐饮业都要去犁一遍，很耗人手。所以销售人员会比生产工人还多。
九六年加上泡菜上已经接近六百员工，今年还要增加。
下面已经坐着二十几人，全是主管级别以上的管理层人员。
“首先，我先宣布几项人事上的任命。”
“齐小英齐经理，正式升任为公司副总，兼销售部总监。”
我话一说完，新任的齐总连忙起身点头致意，下面立刻响起阵热烈的掌声。
齐小英一直是我培养的接班人，她主要是综合能力比较强。
尤其擅长处理上下级工作关系，各部门的勾通协调能力都很强。
虽然前世只是在餐厅里与我合作多年，但这人的能力品性我了解得很透。
…。。