将富蕴公司的基层管理情况说了一遍。显然，她挺熟悉这一块的，看来是经常下车间的。富蕴公司的基层管理者存在着大多数公司都会存在的情况--这些班科长基本都是因为生产技能比较好，从工人里头提拔出来的。
但是，生产技能好不代表有管理能力，班科长们都不大会管人，要不就粗暴管理，要不就放任管理，基本上还没有把自己从生产者的角色中转换成管理者。
长此而往，当然不利于公司发展。
所以，举办班科长培训，提高他们的管理素质和管理能力是势在必行的。
介绍完了这些情况，米莉又说：“我们之前也进行过一些班科长内训，但因为经验不足，水平也不够，讲起来很吃力。所以，就想和专业培训师合作，做好这培训。”
宋妍贞点点头，补充道：“我是做培训出身的，也是从培训助理、专员、主管、经理一路走来的，虽然不能说没有经验，但可能还是缺乏一些能够落到实处的那种培训手段，还要请陆先生多多指教。您做过的几场培训，我都有所耳闻，风评不错。”
这越说就越诚恳。
“所以，我也很希望我们能合作成功。对我们公司来说，是摆脱了这种班科长管理不到位的尴尬，对于您来说，也算竖立了一个成功的案例……”
陆晨笑了，重重地一点头，心里想着，这个宋经理挺实在的。
这时候也差不多是晌午时分，三个人很快就讨论好了接下来的步骤。陆晨在这里吃顿便饭，然后，米莉会带着他去车间里走一走，实地勘察情况。然后，回来再和宋妍贞进行讨论，谈谈自己对进行培训的看法，最好，就有一个基本方案出台。
再然后，如果宋妍贞觉得确实可行，她会向上面进行申报。
其实，如果宋妍贞觉得陆晨没问题，完全有资格进行这班科长培训，凭她人力资源经理的身份，这笔培训业务基本就是铁板上钉钉子的了。
去食堂吃饭的时候，陆晨遇见了唐伟龙。
见了这个打色狼总监，宋妍贞倒是波澜不惊，好像没发生那件事似的，
唐伟龙也挺正常，就是脸色苍白，脑袋上包得跟阴毒阿三似的。
这也没去医院，算他坚强。
不过，陆晨觉得好奇，这家伙怎么跟周围的人解释他受伤的脑袋啊？
当宋妍贞把陆晨介绍给唐伟龙的时候，那家伙还一脸满意的笑容：“陆先生，我也听过你的名声。你是难得的人才，我们的小宋果然很能
…。。