一点，非常非常非常重要！”
宋妍贞用了三个“非常”，这挺钓人胃口的。
总经理是一名年约五十的高瘦男子，他清了清嗓音：“宋经理，我已经听唐总监说过你们部门想要全力开展班科长培训的计划，这些，我也听他阐述过。现在再听你这么说，好像已经有一个比较好的方案出台了，是么？”
宋妍贞点了点头，然后又瞥了唐伟龙一眼。
唐伟龙面色阴沉，眼神更是给人一种莫测高深的感觉。
老奸巨猾的唐伟龙，已经嗅着威胁的气味。
这每周进行一次的经理会议，其实就是每一个部门的经理的工作汇报。而班科长培训这个项目，还只是部门内部讨论的，没有放在公司这个大桌子上开展。而且，他昨天刚否决了宋妍贞提出了的那个培训方案，也看得出来，她很生气，但隐忍不发。
现在在经理会议上弄出这个动作，显然就很不一般。
不过，唐伟龙不动声色，任由宋妍贞发挥。
在他眼中，宋妍贞虽然很有能力，在整个公司的声誉也都不错，但还是太嫩了。他可是人力资源总监，和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头，是核心管理层，连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的，岂会被一个属下给折腾了？
宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪，不久，陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番，并结合公司的管理实际，阐述了几个要点。显然，这几个要点切中要害，让经理们听得入神起来，不再色眯眯。
在这差不多二十分钟的时间里，宋妍贞的阐述显然是成功的。
当她讲完，经理们都拍手，连说不错。总经理也笑眯眯地：“宋经理，不错嘛！这是你做的方案？”
宋妍贞微微一摇头：“不是，是我请来的一名培训师，我们带着他在车间里仔细观察，并一起开会分析后，他写出来的。他的眼光很不错，抓问题抓得准。我相信，如果能找着这份方案来执行，不说能把劣处拔根而起吧，但肯定会大有起色！”
总经理微微扭头，看见唐伟龙的脸色有点不对劲，便问道：“唐总监，你怎么看？”
唐伟龙阴阴一笑，几根手指头在桌面上敲几下。
“这事，宋经理啊，昨天你不是向我汇报过吗？我们还没谈妥，你怎么就拿到这来汇报？这方案还有不成熟的地方，部门先要斟酌，才能向上级反应！肯
…。。