来这上班的时候，黄志达科长对他不理不睬，他主动要求干活，黄志达也没反应。后来，赖虎一再要求，黄科长的态度就变得不好，说起了粗口。关于这件事，我不知道唐总监怎么看？怎么来处理黄志达？”
唐伟龙轻轻一点头，伴随着的是冷笑，他慢悠悠地开口：“陆先生搞培训的，我相信你应该清楚，在一件纠纷当中，当事的双方乃至多方人员都可能会有错，但也不至于全都是他的错。不过，为了推卸责任，也许某方面没有做对，但他会说自己没错。他说出来的话，表面上看也许符合事实，但在内里，其实已经有了他的主观意识，他有意识地让自己完全站在被害者的一方。我说的对么？”
陆晨只能微微一点头。
“好！”唐伟龙拍了拍巴掌：“我们的班科长在车间里也是很忙的，忙得团团转的。但是呢，一个新员工，在什么活都还不会干的情况下，不是说有活给他干，就给他干的！新员工可能要经过一段时间的等待，可以说，这也是他跟这个工厂、这个车间的磨合期。如果这点耐性都没有，很难说他以后能做好什么工作！”
“这一点，各部门经理应该有所体会。”
部门经理们点了头。
唐伟龙继续说：“我们从赖虎的这个情况来看，完全可以看出，他是躁动分子，是不稳定的因素。这么半天工夫都等不了，还三番两次缠着黄科长……表面上看，是有热情去投入工作，其实，是没有耐性，不服从安排！所以，这种人才会酿出今天的这种事故！”
陆晨深深地呼出了一口气：“不全是赖虎的错，黄科长作为基层管理人员，也不应该做出粗暴的行为，包括口头上的。新员工刚来，对环境不熟悉，加上又是复工的新员工，可能更彷徨一些，需要班科长好好带。”
“对！我不否认这一点！”唐伟龙嘿嘿一笑：
“我没有说全是赖虎的错，我刚才说了，一件纠纷中，当事者可能都有错。但是你呢，陆先生，你不是偏向于赖虎么？刚才不是说得他没错似的？对于黄科长的错，我还可以进行解释。我刚才也说了，作为基层管理者，又是刚上班，他已经很忙了。是人都有几分火气，何况是在忙着的时候？赖虎三番两次打乱了他的工作状态，他生气、骂人，是不对的，但也是情有可原的！”
说着又看向各部门经理：“各位经理有不少都是从基层干上来的，大家说说，谁没在工作上发过火？有时候开会的时候，拍桌子的都有，是不是？”
经理们有些尴尬，但也点了
…。。