有人情味。
做班科长培训，和班科长沟通，其实，陆晨的对象不单单是班科长，还有一线员工。他深深知道做班科长培训，最基本的就是做他们与一线员工之间的沟通。所以，在车间里，他经常把班科长和一线员工叫在一起聊天。
因此，大伙儿都对陆晨都不陌生，连那礼貌称呼“陆先生”都叫出了亲切的味道。更何况，在李花煽动他们的时候，还不停地夸陆晨，还说要是弄走了唐伟龙，让陆晨好好整顿车间基层，那肯定会像话很多。
李花见陆晨来了，赶紧高呼：“大家静一静！大家静一静了！”
很快，罢工者们就静下来了，甚至有点眼巴巴地看着陆晨，好像是看见了县太爷。
唐伟龙看陆晨的那双眼睛，可就要喷出火来了。
那是嫉妒的火！
凭什么他就这么受拥戴！
陆晨走到大家面前，大声说道：“本来这事，我不敢理的，但听说都越闹越危险了，就忍不住来看一看、说两句，希望大家能听听！”
“好，我们听！”李花笑盈盈地看着陆晨，大声说道。
大家都安静着，看着陆晨。
陆晨说：“各位工友，我本来只来了半个月不到，又不是厂子里的人，只是来做培训的，没有资格站在这说话。但是，我还是忍不住表达自己的观点，希望大家能听一听。”
陆晨先拿了班科长培训这方面来说事。
他说，公司开展班科长培训，就是有诚意去经营好公司与员工的关系，要去进行人性化管理。培训好了班科长，等于是员工的福利，会让大家得到更好的沟通，良好沟通吧，是公司与个人发展中不可缺少的因素。
这是一个大方面。在其它较小的方面，可能会遇到一些阻碍，引发一些矛盾和对立，但这些阻碍、这些矛盾和对立绝对不会影响大方面的发展！
“所以，我相信富蕴公司的高层们愿跟大家一起发展，不愿看到任何不利公司与员工们的情况发生。但我们活着，不管是自己的人生还是集体，难免会冲突，我们不要激化冲突，要化解冲突，让我们都能得到好处。所以，大家能够平心静气地谈一谈吗？”
陆晨说了许多大道理，这要是换成唐伟龙来说，恐怕早就被呸得趴在地上不能起来了。但陆晨不一样，大家对他有相当的好感，他说的也很诚恳，加上李花也支持他。所以，大伙儿都纷纷喊起了好。
大伙儿还是提出那几点要求。第一，把所有被唐伟龙炒掉的
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